V posledn\u00edch dvou desetilet\u00edch zaznamenala \u00fa\u010dast \u017een ve v\u011bd\u011b a technice v Evrop\u011b v\u00fdznamn\u00fd pokrok, i kdy\u017e je st\u00e1le poznamen\u00e1na p\u0159etrv\u00e1vaj\u00edc\u00ed struktur\u00e1ln\u00ed nerovnov\u00e1hou. V roce 2024 bylo v Evropsk\u00e9 unii zam\u011bstn\u00e1no ve v\u011bdeck\u00fdch a technologick\u00fdch odv\u011btv\u00edch v\u00edce ne\u017e 73,8 milionu osob ve v\u011bku 25 a\u017e 64 let, co\u017e potvrzuje strategick\u00fd v\u00fdznam t\u011bchto obor\u016f pro konkurenceschopnost kontinentu. V r\u00e1mci t\u00e9to skupiny zam\u011bstnanc\u016f v\u00fdrazn\u011b vzrostlo zastoupen\u00ed \u017een: podle \u00fadaj\u016f zve\u0159ejn\u011bn\u00fdch Eurostatem se po\u010det v\u011bdky\u0148 a in\u017een\u00fdrek zv\u00fd\u0161il z 3,4 milionu v roce 2008 na 7,9 milionu v roce 2024. Tento n\u00e1r\u016fst sv\u011bd\u010d\u00ed o struktur\u00e1ln\u00edm posunu ve slo\u017een\u00ed v\u011bdeck\u00e9 pracovn\u00ed s\u00edly, ale zat\u00edm se nerovn\u00e1 dosa\u017een\u00ed rovnosti. Vertik\u00e1ln\u00ed a horizont\u00e1ln\u00ed segregace nad\u00e1le charakterizuje evropsk\u00fd syst\u00e9m v\u00fdzkumu a inovac\u00ed, jak zd\u016fraz\u0148uj\u00ed zpr\u00e1vy She Figures 2024 a She Figures 2025, kter\u00e9 zve\u0159ejnila Evropsk\u00e1 komise. Srovn\u00e1n\u00ed obou vyd\u00e1n\u00ed odhaluje slo\u017eit\u00fd obraz, v n\u011bm\u017e vedle sebe existuj\u00ed konkr\u00e9tn\u00ed zlep\u0161en\u00ed a p\u0159etrv\u00e1vaj\u00edc\u00ed nerovnosti. <\/p>\n
MEZERY V ZAM\u011aSTNANOSTI VE V\u011aD\u011a A V ODV\u011aTV\u00cdCH<\/p>
Anal\u00fdza rozlo\u017een\u00ed \u017een v r\u016fzn\u00fdch odv\u011btv\u00edch v\u00fdzkumu a inovac\u00ed ukazuje r\u016fznorod\u00fd vzorec. Ve vysoko\u0161kolsk\u00e9m vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed tvo\u0159\u00ed \u017eeny v\u00fdzkumnice 44 %, zat\u00edmco ve vl\u00e1dn\u00edm sektoru tento pod\u00edl stoup\u00e1 na 45 %. V podnikatelsk\u00e9m sektoru je v\u0161ak zastoupen\u00ed \u017een omezeno na 22 %, co\u017e sv\u011bd\u010d\u00ed o v\u00fdrazn\u00e9m nedostate\u010dn\u00e9m zastoupen\u00ed v soukrom\u00e9m sektoru, kde se soust\u0159e\u010fuj\u00ed investice, patenty a transfer technologi\u00ed. Dal\u0161\u00ed kritick\u00fd probl\u00e9m se t\u00fdk\u00e1 samostatn\u00e9 v\u00fdd\u011ble\u010dn\u00e9 \u010dinnosti v odv\u011btv\u00edch v\u011bdy, techniky a informa\u010dn\u00edch a komunika\u010dn\u00edch technologi\u00ed, kde \u017eeny tvo\u0159\u00ed pouze 25 % odborn\u00edk\u016f. Tato asymetrie nazna\u010duje existenci p\u0159ek\u00e1\u017eek v p\u0159\u00edstupu k v\u011bdeck\u00e9mu a technologick\u00e9mu podnik\u00e1n\u00ed, co\u017e m\u00e1 p\u0159\u00edm\u00e9 d\u016fsledky pro inovace a konkurenceschopnost Evropy. Na \u00fazemn\u00ed \u00farovni \u00fadaje odhaluj\u00ed zna\u010dn\u00e9 rozd\u00edly mezi \u010dlensk\u00fdmi st\u00e1ty a regiony. Nejvy\u0161\u0161\u00ed pod\u00edl v\u011bdky\u0148 a in\u017een\u00fdrek je v Loty\u0161sku (50,9 %), D\u00e1nsku (48,8 %) a Estonsku (47,9 %). Naproti tomu ve Finsku (30,7 %), Ma\u010farsku (31,7 %) a Lucembursku (32,4 %) je jejich pod\u00edl v\u00fdrazn\u011b ni\u017e\u0161\u00ed. Zvl\u00e1\u0161t\u011b v\u00fdznamn\u00e9 jsou \u00fadaje za ji\u017en\u00ed It\u00e1lii, kde pod\u00edl v\u011bdky\u0148 a in\u017een\u00fdrek \u010din\u00ed 31,1 %, \u010d\u00edm\u017e se ji\u017en\u00ed It\u00e1lie \u0159ad\u00ed mezi oblasti s nejni\u017e\u0161\u00edm zastoupen\u00edm \u017een v Evrop\u011b. Tento \u00fadaj, ni\u017e\u0161\u00ed ne\u017e evropsk\u00fd pr\u016fm\u011br, poukazuje na dvoj\u00ed znev\u00fdhodn\u011bn\u00ed: genderov\u00e9 a region\u00e1ln\u00ed. V n\u011bkter\u00fdch evropsk\u00fdch regionech, jako jsou Kan\u00e1rsk\u00e9 ostrovy (58,8 %), Azory (57,3 %) a Madeira (56,4 %), p\u0159eva\u017euj\u00ed \u017eeny ve v\u011bdeck\u00fdch funkc\u00edch nad mu\u017ei, co\u017e dokazuje, \u017ee rovnost je dosa\u017eiteln\u00fdm c\u00edlem. <\/p>\n
ZEM\u011aPISN\u00dd P\u016eVOD A \u00da\u010cAST \u017dEN<\/p>\n
Dal\u0161\u00ed rozli\u0161uj\u00edc\u00ed faktor se t\u00fdk\u00e1 p\u016fvodu pracovnic. U \u017een narozen\u00fdch mimo Evropskou unii je m\u00e9n\u011b pravd\u011bpodobn\u00e9, \u017ee budou zam\u011bstn\u00e1ny jako v\u011bdkyn\u011b a in\u017een\u00fdrky (36 %), ne\u017e u \u017een narozen\u00fdch v jin\u00e9m \u010dlensk\u00e9m st\u00e1t\u011b (43 %) nebo v zemi, kde pracuj\u00ed (42 %). V Lucembursku a Nizozemsku je pod\u00edl \u017een narozen\u00fdch mimo EU zam\u011bstnan\u00fdch ve v\u011bd\u011b obzvl\u00e1\u0161t\u011b n\u00edzk\u00fd, a to 21 %, resp. 26 %. Toto zji\u0161t\u011bn\u00ed upozor\u0148uje na prol\u00edn\u00e1n\u00ed genderu a migrace a nazna\u010duje existenci v\u00edcen\u00e1sobn\u00fdch p\u0159ek\u00e1\u017eek. <\/p>\n
VZD\u011aL\u00c1V\u00c1N\u00cd A AKADEMICK\u00c9 DR\u00c1HY<\/p>\n
Ob\u011b zpr\u00e1vy She Figures (vyd\u00e1n\u00ed 2024 a 2025) potvrzuj\u00ed, \u017ee \u017eeny p\u0159edstavuj\u00ed p\u0159ibli\u017en\u011b polovinu absolvent\u016f doktorsk\u00e9ho studia v EU. V roce 2025 \u010din\u00ed tento pod\u00edl 48 %, co\u017e je stejn\u00e1 hodnota jako v roce 2021. V p\u0159\u00edrodov\u011bdn\u00fdch a technick\u00fdch oborech v\u0161ak tento pod\u00edl kles\u00e1 na 37 %, co\u017e je oproti p\u0159edchoz\u00edmu pr\u016fzkumu n\u00e1r\u016fst pouze o jeden procentn\u00ed bod. Tento rozd\u00edl nazna\u010duje p\u0159etrv\u00e1vaj\u00edc\u00ed oborovou segregaci. V oboru informa\u010dn\u00edch a komunika\u010dn\u00edch technologi\u00ed bylo v roce 2024 ud\u011bleno pouze 22 % doktor\u00e1t\u016f \u017een\u00e1m. Tento nedostatek p\u0159\u00edmo ovliv\u0148uje dostupnost pokro\u010dil\u00fdch dovednost\u00ed ve strategick\u00e9 oblasti pro digit\u00e1ln\u00ed transformaci Evropy. Srovn\u00e1n\u00ed obou vyd\u00e1n\u00ed ukazuje, \u017ee zastoupen\u00ed \u017een mezi v\u011bdci a in\u017een\u00fdry z\u016fst\u00e1v\u00e1 stabiln\u00ed na \u00farovni 41 %, zat\u00edmco mezi v\u00fdzkumn\u00fdmi pracovn\u00edky m\u00edrn\u011b kles\u00e1 na 34 % v roce 2025, co\u017e je pokles o jeden procentn\u00ed bod oproti roku 2021. To nazna\u010duje, \u017ee celkov\u00e9 po\u010detn\u00ed roz\u0161\u00ed\u0159en\u00ed se automaticky neprom\u00edt\u00e1 do pos\u00edlen\u00ed zastoupen\u00ed \u017een ve v\u00fdzkumn\u00fdch funkc\u00edch. <\/p>\n
VERTIK\u00c1LN\u00cd SEGREGACE A AKADEMICK\u00c9 VEDEN\u00cd<\/p>\n
Rozlo\u017een\u00ed \u017een v akademick\u00e9 hierarchii potvrzuje fenom\u00e9n tzv. „gender gap“. V roce 2025 p\u0159edstavuj\u00ed \u017eeny 47 % v platov\u00e9 t\u0159\u00edd\u011b C, co\u017e odpov\u00edd\u00e1 postdoktorand\u016fm, 41 % v platov\u00e9 t\u0159\u00edd\u011b B, co\u017e odpov\u00edd\u00e1 docent\u016fm, a pouze 30 % v platov\u00e9 t\u0159\u00edd\u011b A, tj. \u0159\u00e1dn\u00fdm profesor\u016fm. A\u010dkoli posledn\u011b jmenovan\u00e1 kategorie zaznamenala oproti roku 2021 n\u00e1r\u016fst o \u010dty\u0159i procentn\u00ed body, rozd\u00edl z\u016fst\u00e1v\u00e1 velk\u00fd. Je\u0161t\u011b v\u00fdrazn\u011bj\u0161\u00ed je situace v p\u0159\u00edrodov\u011bdn\u00fdch a technick\u00fdch oborech, kde \u017eeny na pozic\u00edch t\u0159\u00eddy A tvo\u0159\u00ed pouze 20 %. Tyto \u00fadaje ukazuj\u00ed, \u017ee sklen\u011bn\u00fd strop nad\u00e1le p\u016fsob\u00ed obzvl\u00e1\u0161t\u011b siln\u011b v oborech STEM. D\u00e1le bylo v roce 2024 zd\u016frazn\u011bno, \u017ee pouze 9 % vyn\u00e1lezc\u016f v EU jsou \u017eeny a \u017ee 98 % evropsk\u00e9ho v\u00fdzkumu nezahrnuje genderov\u00fd rozm\u011br. V roce 2025 bude m\u00e9n\u011b ne\u017e jedna z deseti patentov\u00fdch p\u0159ihl\u00e1\u0161ek pod\u00e1na \u017eenou, co\u017e p\u0159edstavuje 9% pod\u00edl, kter\u00fd se oproti roku 2021 m\u00edrn\u011b sn\u00ed\u017eil. To potvrzuje p\u0159etrv\u00e1vaj\u00edc\u00ed vylou\u010den\u00ed \u017een z proces\u016f ekonomick\u00e9 valorizace v\u00fdzkumu. <\/p>\n
PUBLIKACE, SPR\u00c1VA A FINANCOV\u00c1N\u00cd<\/p>\n
Pokud jde o v\u011bdeck\u00e9 publikace, v roce 2025 budou \u017eeny tvo\u0159it 34 % autor\u016f, co\u017e je o t\u0159i procentn\u00ed body v\u00edce ne\u017e v roce 2021. Tento pokrok nazna\u010duje v\u011bt\u0161\u00ed viditelnost ve v\u011bdeck\u00e9 produkci, ale zat\u00edm ne rovnov\u00e1hu. Zastoupen\u00ed \u017een ve spr\u00e1vn\u00edch rad\u00e1ch a na vedouc\u00edch pozic\u00edch dos\u00e1hlo 38 %, co\u017e p\u0159edstavuje v\u00fdrazn\u00fd n\u00e1r\u016fst o sedm procentn\u00edch bod\u016f. Pozitivn\u00ed sign\u00e1ly se objevuj\u00ed tak\u00e9 v evropsk\u00fdch programech financov\u00e1n\u00ed: v\u00edce ne\u017e 51 % \u00fa\u010dastn\u00edk\u016f rad a expertn\u00edch skupin programu Horizont Evropa tvo\u0159\u00ed \u017eeny a 81 % v\u00fdzev se zab\u00fdv\u00e1 genderov\u00fdm aspektem. V\u00fdzkumnice p\u0159edstavuj\u00ed 38 % \u00fa\u010dastnic financovan\u00fdch projekt\u016f a pod\u00edl konsorci\u00ed veden\u00fdch \u017eenami se zv\u00fd\u0161il z 23 % na 31 %. \u00dasp\u011b\u0161nost \u017e\u00e1dost\u00ed o financov\u00e1n\u00ed v\u0161ak z\u016fst\u00e1v\u00e1 u \u017een ni\u017e\u0161\u00ed, a to 32 %, p\u0159i\u010dem\u017e ve srovn\u00e1n\u00ed s rokem 2021 nedo\u0161lo ke zlep\u0161en\u00ed. Tento rozd\u00edl poukazuje na existenci p\u0159ek\u00e1\u017eek, kter\u00e9 dosud nebyly zcela p\u0159ekon\u00e1ny v mechanismech hodnocen\u00ed a v\u00fdb\u011bru. <\/p>\n
AUTOMATIZACE, UM\u011aL\u00c1 INTELIGENCE A PRACOVN\u00cd RIZIKA<\/p>\n
Podle spole\u010dn\u00e9 studie Mezin\u00e1rodn\u00ed organizace pr\u00e1ce a NASK by v zem\u00edch s vysok\u00fdmi p\u0159\u00edjmy mohlo b\u00fdt t\u00e9m\u011b\u0159 10 % pozic, kde dominuj\u00ed \u017eeny, nahrazeno automatizac\u00ed, zat\u00edmco u pozic, kde dominuj\u00ed mu\u017ei, je to 3,5 %. Tento rozd\u00edl odr\u00e1\u017e\u00ed koncentraci \u017een na administrativn\u00edch a opakuj\u00edc\u00edch se pozic\u00edch, kter\u00e9 jsou v\u00edce vystaveny AI. Z\u00e1rove\u0148 se 42 a\u017e 66 % evropsk\u00fdch pracovn\u00edk\u016f ob\u00e1v\u00e1 negativn\u00edho dopadu UI na jejich pracovn\u00ed m\u00edsta. V kontextu chronick\u00e9ho nedostatku technologick\u00fdch dovednost\u00ed, kdy se v technologick\u00e9m sektoru ka\u017edoro\u010dn\u011b uvoln\u00ed 500 000 a\u017e 800 000 pracovn\u00edch m\u00edst nejm\u00e9n\u011b do roku 2035, p\u0159edstavuje odchod p\u0159ibli\u017en\u011b 60 000 \u017een ro\u010dn\u011b z technologick\u00e9ho sektoru kv\u016fli nedostatku kari\u00e9rn\u00edch vyhl\u00eddek v\u00fdznamnou ztr\u00e1tu lidsk\u00e9ho kapit\u00e1lu. <\/p>\n
\u00daLOHA EVROPSK\u00ddCH POLITIK A V\u00ddHLED PRO IT\u00c1LII<\/p>\n
Od roku 2012 je prioritou Evropsk\u00e9ho v\u00fdzkumn\u00e9ho prostoru rovnost \u017een a mu\u017e\u016f. Zaveden\u00ed pl\u00e1nu rovnosti \u017een a mu\u017e\u016f jako po\u017eadavku zp\u016fsobilosti pro program Horizont Evropa a c\u00edl 50 % zastoupen\u00ed \u017een ve v\u00fdborech p\u0159edstavuj\u00ed konkr\u00e9tn\u00ed n\u00e1stroje zm\u011bny. Pro It\u00e1lii m\u00e1 v\u0161ak tato v\u00fdzva specifick\u00fd \u00fazemn\u00ed rozm\u011br. Po\u010det 31,1 % v\u011bdky\u0148 a in\u017een\u00fdrek v ji\u017en\u00ed It\u00e1lii znamen\u00e1 v\u00fdrazn\u00e9 zaost\u00e1v\u00e1n\u00ed ve srovn\u00e1n\u00ed s evropsk\u00fdm pr\u016fm\u011brem 41 %. Tento rozd\u00edl nazna\u010duje pot\u0159ebu c\u00edlen\u00fdch politik, kter\u00e9 integruj\u00ed opat\u0159en\u00ed pro rovnost \u017een a mu\u017e\u016f do strategi\u00ed region\u00e1ln\u00edho rozvoje, aby se zabr\u00e1nilo tomu, \u017ee se \u00fazemn\u00ed rozd\u00edly je\u0161t\u011b v\u00edce prohloub\u00ed. Srovn\u00e1n\u00ed mezi Obr\u00e1zky 2024 a 2025 ukazuje, \u017ee Evropa d\u011bl\u00e1 pomal\u00fd pokrok, p\u0159i\u010dem\u017e doch\u00e1z\u00ed ke zlep\u0161en\u00ed v oblastech, jako je veden\u00ed a \u00fa\u010dast na programech financov\u00e1n\u00ed, ale ke stagnaci nebo regresi v jin\u00fdch oblastech, jako je zastoupen\u00ed mezi v\u00fdzkumn\u00fdmi pracovn\u00edky a v patentech. \u00dakolem nen\u00ed pouze zv\u00fd\u0161it po\u010dty, ale struktur\u00e1ln\u011b transformovat v\u00fdzkumn\u00e9 a inova\u010dn\u00ed syst\u00e9my tak, aby pln\u011b vyu\u017e\u00edvaly \u017eensk\u00fd talent. <\/p>\n
POSTUPN\u00c1, ALE NE\u00daPLN\u00c1 ZM\u011aNA<\/p>\n
Spole\u010dn\u00e1 anal\u00fdza nejnov\u011bj\u0161\u00edch \u00fadaj\u016f poukazuje na trajektorii postupn\u00fdch, ale ne\u00fapln\u00fdch zm\u011bn. N\u00e1r\u016fst po\u010dtu v\u011bdky\u0148 a in\u017een\u00fdrek, lep\u0161\u00ed veden\u00ed a za\u010dlen\u011bn\u00ed genderov\u00e9ho rozm\u011bru do evropsk\u00fdch program\u016f jsou povzbudiv\u00fdmi sign\u00e1ly. P\u0159etrv\u00e1vaj\u00edc\u00ed nedostate\u010dn\u00e9 zastoupen\u00ed v oborech STEM, patentech a na vedouc\u00edch pozic\u00edch v\u0161ak v kombinaci s nov\u00fdmi riziky spojen\u00fdmi s automatizac\u00ed vy\u017eaduje pos\u00edlen\u00ed ve\u0159ejn\u00fdch politik. Pro It\u00e1lii, a zejm\u00e9na pro ji\u017en\u00ed It\u00e1lii, je prioritou p\u0159ekonat rozd\u00edl oproti evropsk\u00e9mu pr\u016fm\u011bru a sou\u010dasn\u011b \u0159e\u0161it genderov\u00fd a region\u00e1ln\u00ed rozm\u011br. Pouze prost\u0159ednictv\u00edm integrovan\u00e9ho p\u0159\u00edstupu, kter\u00fd bude schopen kombinovat vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed, za\u010dle\u0148ov\u00e1n\u00ed, inovace a profesn\u00ed rekvalifikace, bude mo\u017en\u00e9 p\u0159em\u011bnit kvantitativn\u00ed pokrok ve skute\u010dnou v\u011bcnou rovnost v evropsk\u00e9m syst\u00e9mu v\u00fdzkumu a inovac\u00ed. <\/p>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V posledn\u00edch dvou desetilet\u00edch zaznamenala \u00fa\u010dast \u017een ve v\u011bd\u011b a technice v Evrop\u011b v\u00fdznamn\u00fd pokrok, i kdy\u017e je st\u00e1le poznamen\u00e1na p\u0159etrv\u00e1vaj\u00edc\u00ed struktur\u00e1ln\u00ed nerovnov\u00e1hou. V roce 2024 bylo v Evropsk\u00e9 unii zam\u011bstn\u00e1no ve v\u011bdeck\u00fdch a technologick\u00fdch odv\u011btv\u00edch v\u00edce ne\u017e 73,8 milionu osob ve v\u011bku 25 a\u017e 64 let, co\u017e potvrzuje strategick\u00fd v\u00fdznam t\u011bchto obor\u016f pro konkurenceschopnost […]<\/p>\n","protected":false},"author":71,"featured_media":50845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[189],"tags":[1562,215,2964,309,312],"editorial-positions":[42],"regions":[328,339,344,356,364],"types":[415],"class_list":["post-51606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-veda-a-technika","tag-ai","tag-eu","tag-shefigures2024","tag-stem","tag-women","editorial-positions-focus","regions-central-europe-cs","regions-eastern-europe-cs","regions-northern-europe-cs","regions-southern-europe-cs","regions-western-europe-cs","types-news-cs"],"yoast_head":"\n