Debata o konkurenceschopnosti Evropy se \u010dasto soust\u0159ed\u00ed na ceny energi\u00ed, um\u011blou inteligenci, obchod a pr\u016fmyslovou politiku. Stejn\u011b d\u016fle\u017eit\u00fdm se v\u0161ak st\u00e1v\u00e1 i jeden m\u00e9n\u011b zmi\u0148ovan\u00fd probl\u00e9m: firmy po cel\u00e9m kontinentu maj\u00ed pot\u00ed\u017ee naj\u00edt pracovn\u00edky s pot\u0159ebn\u00fdmi dovednostmi.<\/p>\n
Iniciativa Evropsk\u00e9 komise \u201eUnion of Skills\u201c<\/strong> tuto v\u00fdzvu formuluje velmi jasn\u011b. Ka\u017ed\u00fd p\u00e1t\u00fd dosp\u011bl\u00fd v EU m\u00e1 pot\u00ed\u017ee se \u010dten\u00edm a psan\u00edm, ka\u017ed\u00fd \u010dtvrt\u00fd patn\u00e1ctilet\u00fd dosahuje v \u010dten\u00ed, matematice a p\u0159\u00edrodn\u00edch v\u011bd\u00e1ch v\u00fdsledk\u016f pod z\u00e1kladn\u00ed \u00farovn\u00ed a t\u00e9m\u011b\u0159 \u010dty\u0159i z p\u011bti mal\u00fdch a st\u0159edn\u00edch podnik\u016f uv\u00e1d\u011bj\u00ed, \u017ee nemohou naj\u00edt talenty, kter\u00e9 pot\u0159ebuj\u00ed.<\/p>\n Pro ekonomiku, kter\u00e1 chce zaujmout vedouc\u00ed postaven\u00ed v oblasti pokro\u010dil\u00e9ho zpracovatelsk\u00e9ho pr\u016fmyslu, digit\u00e1ln\u00edch technologi\u00ed a ekologick\u00e9 transformace, nejde pouze o probl\u00e9m vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed. Jde o probl\u00e9m konkurenceschopnosti.<\/strong><\/p>\n St\u00e1rnouc\u00ed populace v Evrop\u011b je \u010dasto uv\u00e1d\u011bna jako hlavn\u00ed d\u016fvod, pro\u010d zam\u011bstnavatel\u00e9 nemohou naj\u00edt nov\u00e9 zam\u011bstnance. Demografie hraje svou roli, ale nedostatek pracovn\u00edk\u016f souvis\u00ed tak\u00e9 s nesouladem mezi nab\u00eddkou a popt\u00e1vkou na trhu pr\u00e1ce.<\/p>\n Eurostat uvedl, \u017ee voln\u00e1 kapacita na trhu pr\u00e1ce v roce 2024<\/strong> p\u0159edstavovala 11,7 % roz\u0161\u00ed\u0159en\u00e9 pracovn\u00ed s\u00edly, co\u017e<\/strong> odpov\u00edd\u00e1 26,7 milionu lid\u00ed, kte\u0159\u00ed byli nezam\u011bstnan\u00ed, podzam\u011bstnan\u00ed nebo jinak k dispozici pro pr\u00e1ci, ale pln\u011b se na trhu pr\u00e1ce ne\u00fa\u010dastnili.<\/p>\n Z toho vypl\u00fdv\u00e1, \u017ee \u00fakolem Evropy nen\u00ed pouze naj\u00edt v\u00edce pracovn\u00edk\u016f. Je tak\u00e9 t\u0159eba zajistit, aby lid\u00e9, kte\u0159\u00ed ji\u017e v Evrop\u011b \u017eij\u00ed, disponovali kvalifikac\u00ed a praktick\u00fdmi dovednostmi, kter\u00e9 vy\u017eaduj\u00ed m\u011bn\u00edc\u00ed se odv\u011btv\u00ed.<\/p>\n Tento nesoulad je zvl\u00e1\u0161t\u011b patrn\u00fd v odv\u011btv\u00edch, jako je stroj\u00edrenstv\u00ed, stavebnictv\u00ed, zdravotnictv\u00ed, informa\u010dn\u00ed technologie a pokro\u010dil\u00e1 v\u00fdroba. Zam\u011bstnavatel\u00e9 mohou m\u00edt voln\u00e1 pracovn\u00ed m\u00edsta, zat\u00edmco pracovn\u00edci ve stejn\u00e9m regionu maj\u00ed pot\u00ed\u017ee naj\u00edt stabiln\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. K p\u0159eklenut\u00ed t\u00e9to propasti je zapot\u0159eb\u00ed, aby vzd\u011bl\u00e1vac\u00ed syst\u00e9my rychleji reagovaly na ekonomick\u00e9 zm\u011bny.<\/p>\n P\u0159\u00edli\u0161 dlouho bylo odborn\u00e9 vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed n\u011bkdy pova\u017eov\u00e1no za druhou volbu ve srovn\u00e1n\u00ed s vysoko\u0161kolsk\u00fdm studiem. Toto rozli\u0161ov\u00e1n\u00ed je st\u00e1le t\u011b\u017e\u0161\u00ed ospravedlnit.<\/p>\n Modern\u00ed pr\u016fmysl pot\u0159ebuje elektrik\u00e1\u0159e, techniky, sv\u00e1\u0159e\u010de, mechaniky, obsluhu stroj\u016f, softwarov\u00e9 specialisty a kvalifikovan\u00e9 stavebn\u00ed d\u011bln\u00edky. Mnoh\u00e9 z t\u011bchto profes\u00ed vy\u017eaduj\u00ed pokro\u010dil\u00e9 technick\u00e9 znalosti a neust\u00e1l\u00e9 vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed. Nejedn\u00e1 se o profese minulosti; jsou nezbytn\u00e9 pro odv\u011btv\u00ed, kter\u00e1 chce Evropa rozv\u00edjet.<\/p>\n Podle Komise se ji\u017e v\u00edce ne\u017e polovina student\u016f vy\u0161\u0161\u00edho sekund\u00e1rn\u00edho vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed v EU rozhoduje pro odborn\u00e9 obory. \u00da\u010dast v\u0161ak z\u016fst\u00e1v\u00e1 p\u0159\u00edli\u0161 n\u00edzk\u00e1 v n\u011bkter\u00fdch odv\u011btv\u00edch, kde je popt\u00e1vka nejvy\u0161\u0161\u00ed, zejm\u00e9na v t\u011bch, kter\u00e1 souvisej\u00ed s digit\u00e1ln\u00ed a zelenou transformac\u00ed.<\/p>\n Pr\u00e1v\u011b proto Brusel p\u0159ipravuje novou evropskou strategii pro odborn\u00e9 vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a p\u0159\u00edpravu<\/strong>. C\u00edlem je zajistit, aby odborn\u00e9 vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a p\u0159\u00edprava l\u00e9pe reagovaly na pot\u0159eby trhu pr\u00e1ce a byly atraktivn\u011bj\u0161\u00ed pro studenty v\u0161ech v\u011bkov\u00fdch skupin. I proto by m\u011bla b\u00fdt profesn\u00ed mobilita v r\u00e1mci Evropy vn\u00edm\u00e1na jako ekonomick\u00fd p\u0159\u00ednos, a nikoli pouze jako vzd\u011bl\u00e1vac\u00ed zku\u0161enost.<\/p>\n Diskuse se za\u010d\u00edn\u00e1 posouvat jin\u00fdm sm\u011brem. Odborn\u00e9 vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed se st\u00e1le \u010dast\u011bji nep\u0159edstavuje jako alternativa pro ty, kte\u0159\u00ed nestuduj\u00ed na vysok\u00e9 \u0161kole, ale jako strategick\u00e1 sou\u010d\u00e1st evropsk\u00e9 hospod\u00e1\u0159sk\u00e9 infrastruktury.<\/p>\n Nedostatek kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f zasahuje zejm\u00e9na men\u0161\u00ed podniky.<\/p>\n Velk\u00e9 spole\u010dnosti mohou naj\u00edmat zam\u011bstnance v zahrani\u010d\u00ed, zav\u00e1d\u011bt intern\u00ed vzd\u011bl\u00e1vac\u00ed programy a nab\u00edzet vy\u0161\u0161\u00ed platy, aby p\u0159il\u00e1kaly specializovan\u00e9 pracovn\u00edky. Rodinn\u00fd v\u00fdrobn\u00ed podnik nebo m\u00edstn\u00ed stroj\u00edrensk\u00e1 firma m\u00e1 v tomto ohledu mnohem men\u0161\u00ed man\u00e9vrovac\u00ed prostor.<\/p>\n Pokud mal\u00e1 firma nedok\u00e1\u017ee naj\u00edt kvalifikovan\u00e9ho technika, n\u00e1sledky nejsou jen abstraktn\u00ed. M\u016f\u017ee doj\u00edt ke zpo\u017ed\u011bn\u00ed zak\u00e1zky, nov\u00fd stroj m\u016f\u017ee z\u016fstat nevyu\u017eit\u00fd, investice m\u016f\u017ee b\u00fdt odlo\u017eena nebo m\u016f\u017ee b\u00fdt upu\u0161t\u011bno od pl\u00e1nu na roz\u0161\u00ed\u0159en\u00ed.<\/p>\n Pr\u00e1v\u011b proto by politika v oblasti kvalifikac\u00ed nem\u011bla b\u00fdt koncipov\u00e1na pouze z pohledu ministerstev \u0161kolstv\u00ed. Zam\u011bstnavatel\u00e9, obchodn\u00ed komory, vzd\u011bl\u00e1vac\u00ed st\u0159ediska a m\u00edstn\u00ed samospr\u00e1vy<\/strong> mus\u00ed hr\u00e1t v\u00fdznamn\u011bj\u0161\u00ed roli p\u0159i ur\u010dov\u00e1n\u00ed toho, jak\u00e9 kvalifikace jsou v region\u00e1ln\u00edch ekonomik\u00e1ch skute\u010dn\u011b pot\u0159ebn\u00e9.<\/p>\n Evropsk\u00e1 rada na vysok\u00e9 \u00farovni pro dovednosti se v \u010dervenci vydala t\u00edmto sm\u011brem a vyzvala k u\u017e\u0161\u00edmu propojen\u00ed podnikatelsk\u00e9 sf\u00e9ry a vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a k vytv\u00e1\u0159en\u00ed region\u00e1ln\u00edch ekosyst\u00e9m\u016f dovednost\u00ed, kter\u00e9 sdru\u017euj\u00ed podniky, poskytovatele vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a ve\u0159ejn\u00e9 org\u00e1ny. Tato z\u00e1sada d\u00e1v\u00e1 smysl: vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed by se m\u011blo odehr\u00e1vat bl\u00ed\u017ee k m\u00edst\u016fm, kde se skute\u010dn\u011b nach\u00e1zej\u00ed pracovn\u00ed p\u0159\u00edle\u017eitosti.<\/p>\n Debata o dovednostech nab\u00fdv\u00e1 na nal\u00e9havosti, proto\u017ee technologie m\u011bn\u00ed pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed.<\/p>\n Um\u011bl\u00e1 inteligence, automatizace a digit\u00e1ln\u00ed n\u00e1stroje n\u011bkter\u00e9 \u00fakoly nahrad\u00ed, jin\u00e9 prom\u011bn\u00ed a vytvo\u0159\u00ed nov\u00e9 pracovn\u00ed pozice. Technologie v\u0161ak nepot\u0159ebu kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f neodstra\u0148uje. V mnoha p\u0159\u00edpadech ji naopak zvy\u0161uje.<\/p>\n Zpr\u00e1va<\/strong> Komise s n\u00e1zvem \u201eDigit\u00e1ln\u00ed dek\u00e1da 2026\u201c<\/strong> zjistila, \u017ee v\u00edce ne\u017e 60 procent Evropan\u016f nyn\u00ed disponuje alespo\u0148 z\u00e1kladn\u00edmi digit\u00e1ln\u00edmi dovednostmi, av\u0161ak nedostatek odborn\u00edk\u016f v oblasti informa\u010dn\u00edch a komunika\u010dn\u00edch technologi\u00ed z\u016fst\u00e1v\u00e1 zna\u010dn\u00fd. Z\u00e1rove\u0148 mnoho mal\u00fdch a st\u0159edn\u00edch podnik\u016f i nad\u00e1le \u010del\u00ed p\u0159ek\u00e1\u017ek\u00e1m p\u0159i zav\u00e1d\u011bn\u00ed pokro\u010dil\u00fdch digit\u00e1ln\u00edch technologi\u00ed.<\/p>\n Investice do technologi\u00ed p\u0159in\u00e1\u0161ej\u00ed jen omezen\u00e9 v\u00fdnosy, pokud podniky nemaj\u00ed zam\u011bstnance schopn\u00e9 je efektivn\u011b vyu\u017e\u00edvat.<\/p>\n Tov\u00e1rna si sice m\u016f\u017ee po\u0159\u00eddit modern\u00ed roboty, ale i tak pot\u0159ebuje techniky, kte\u0159\u00ed stroje nainstaluj\u00ed a budou je udr\u017eovat. Spole\u010dnost sice m\u016f\u017ee zav\u00e9st um\u011blou inteligenci, ale zam\u011bstnanci mus\u00ed v\u011bd\u011bt, jak tyto n\u00e1stroje za\u010dlenit do ka\u017edodenn\u00edho provozu.<\/p>\n Lidsk\u00fd kapit\u00e1l a investice do technologi\u00ed se tedy vz\u00e1jemn\u011b dopl\u0148uj\u00ed, nikoli nahrazuj\u00ed<\/strong>.<\/p>\n To v\u0161e v\u0161ak neznamen\u00e1, \u017ee by univerzity ztr\u00e1cely na v\u00fdznamu. Evropa pot\u0159ebuje vynikaj\u00edc\u00ed v\u00fdzkumn\u00edky, v\u011bdce, l\u00e9ka\u0159e, in\u017een\u00fdry a akademiky. Ve\u0159ejn\u00e1 politika by v\u0161ak nem\u011bla m\u011b\u0159it \u00fasp\u011bch vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed pouze po\u010dtem ud\u011blen\u00fdch titul\u016f.<\/p>\n Lep\u0161\u00ed ot\u00e1zkou je, zda vzd\u011bl\u00e1n\u00ed lidem poskytuje u\u017eite\u010dn\u00e9 znalosti, p\u0159izp\u016fsobiv\u00e9 dovednosti a re\u00e1ln\u00e9 p\u0159\u00edle\u017eitosti k budov\u00e1n\u00ed kari\u00e9ry<\/strong>.<\/p>\n To vy\u017eaduje u\u017e\u0161\u00ed spolupr\u00e1ci mezi \u0161kolami, univerzitami, odborn\u00fdmi u\u010dili\u0161ti a zam\u011bstnavateli. U\u010d\u0148ovsk\u00e9 programy mohou mlad\u00fdm lidem pomoci spojit teoretick\u00e9 znalosti s praktick\u00fdmi zku\u0161enostmi. K p\u0159izp\u016fsoben\u00ed se mohou dosp\u011bl\u00fdm p\u0159isp\u011bt tak\u00e9 krat\u0161\u00ed odborn\u00e9 kvalifikace a celo\u017eivotn\u00ed vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed, ani\u017e by museli na n\u011bkolik let opustit trh pr\u00e1ce.<\/p>\n Evropa by m\u011bla rovn\u011b\u017e usnadnit p\u0159eshrani\u010dn\u00ed uzn\u00e1v\u00e1n\u00ed dovednost\u00ed a kvalifikac\u00ed. Skute\u010dn\u00fd jednotn\u00fd trh pr\u00e1ce nem\u016f\u017ee efektivn\u011b fungovat, pokud se pracovn\u00edci p\u0159i p\u0159esunu mezi \u010dlensk\u00fdmi st\u00e1ty opakovan\u011b pot\u00fdkaj\u00ed s zbyte\u010dn\u00fdmi p\u0159ek\u00e1\u017ekami.<\/p>\n Z\u00e1rove\u0148 by se mobilita nem\u011bla st\u00e1t z\u00e1minkou pro to, aby zem\u011b zanedb\u00e1valy sv\u00e9 vlastn\u00ed syst\u00e9my vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a odborn\u00e9 p\u0159\u00edpravy. P\u0159il\u00e1k\u00e1n\u00ed kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f ze zahrani\u010d\u00ed m\u016f\u017ee pomoci vy\u0159e\u0161it nedostatek pracovn\u00ed s\u00edly, av\u0161ak pro dlouhodobou odolnost z\u016fst\u00e1v\u00e1 z\u00e1sadn\u00ed rozvoj dom\u00e1c\u00edch talent\u016f<\/strong>.<\/p>\n EU st\u00e1le \u010dast\u011bji hovo\u0159\u00ed o pr\u016fmyslov\u00e9 politice, strategick\u00e9 autonomii a ekonomick\u00e9 bezpe\u010dnosti. Kvalifikace pat\u0159\u00ed do stejn\u00e9 diskuse.<\/p>\n Polovodi\u010dov\u00e9 z\u00e1vody, obrann\u00e1 v\u00fdroba, energetick\u00e1 infrastruktura, um\u011bl\u00e1 inteligence i pokro\u010dil\u00e1 v\u00fdroba \u2013 to v\u0161e z\u00e1vis\u00ed na lidech, kte\u0159\u00ed um\u00ed navrhovat, stav\u011bt, provozovat a opravovat slo\u017eit\u00e9 syst\u00e9my. Ozn\u00e1mit investi\u010dn\u00ed c\u00edle je snaz\u0161\u00ed ne\u017e vytvo\u0159it pracovn\u00ed s\u00edlu pot\u0159ebnou k jejich realizaci.<\/p>\n Pr\u00e1v\u011b v tomto ohledu hraje d\u016fle\u017eitou roli subsidiarita<\/strong>. Brusel m\u016f\u017ee podporovat mobilitu, spole\u010dn\u00e9 standardy a p\u0159eshrani\u010dn\u00ed programy, av\u0161ak syst\u00e9my vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a odborn\u00e9 p\u0159\u00edpravy z\u016fst\u00e1vaj\u00ed \u00fazce propojeny s n\u00e1rodn\u00edmi a region\u00e1ln\u00edmi ekonomikami. \u00dasp\u011b\u0161n\u00e1 evropsk\u00e1 strategie v oblasti dovednost\u00ed by m\u011bla ponechat prostor pro m\u00edstn\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed, m\u00edsto aby shora vnucovala jednotn\u00fd model.<\/p>\n C\u00edl by m\u011bl b\u00fdt praktick\u00fd: poskytnout zam\u011bstnanc\u016fm v\u00edce p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed ke zdokonalov\u00e1n\u00ed sv\u00fdch dovednost\u00ed, d\u00e1t podnik\u016fm v\u011bt\u0161\u00ed slovo v oblasti vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a nab\u00eddnout mlad\u00fdm lidem v\u00edce ne\u017e jednu uzn\u00e1vanou cestu k \u00fasp\u011b\u0161n\u00e9 kari\u00e9\u0159e.<\/p>\n Probl\u00e9m konkurenceschopnosti Evropy nelze vy\u0159e\u0161it pouze pomoc\u00ed regulace \u010di dotac\u00ed. Rozhodne se o n\u011bm \u010d\u00e1ste\u010dn\u011b ve t\u0159\u00edd\u00e1ch, d\u00edln\u00e1ch, laborato\u0159\u00edch a<\/strong> na pracovi\u0161t\u00edch<\/strong>.<\/p>\n Evropsk\u00e1 hospod\u00e1\u0159sk\u00e1 politika se ji\u017e \u0159adu let soust\u0159ed\u00ed na kapit\u00e1l: kolik investovat, kde poskytovat dotace a kter\u00e1 odv\u011btv\u00ed podporovat. V dal\u0161\u00ed f\u00e1zi je t\u0159eba v\u011bnovat stejnou pozornost lidsk\u00e9mu kapit\u00e1lu.<\/p>\n Kontinent, kter\u00fd nedok\u00e1\u017ee zajistit lidem produktivn\u00ed pr\u00e1ci, bude m\u00edt pot\u00ed\u017ee udr\u017eet se v konkurenci, bez ohledu na to, jak ambici\u00f3zn\u00ed se jeho pr\u016fmyslov\u00e9 strategie na pap\u00ed\u0159e jev\u00ed.<\/p>\n Evrop\u011b nechyb\u00ed talent. \u00dakolem je tento talent rozv\u00edjet, rozpozn\u00e1vat a efektivn\u011bji propojovat s ekonomikou<\/strong>. Pokud se to EU poda\u0159\u00ed, m\u016f\u017ee se politika v oblasti dovednost\u00ed uk\u00e1zat jako jedna z nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch reforem v oblasti konkurenceschopnosti tohoto desetilet\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Debata o konkurenceschopnosti Evropy se \u010dasto soust\u0159ed\u00ed na ceny energi\u00ed, um\u011blou inteligenci, obchod a pr\u016fmyslovou politiku. Stejn\u011b d\u016fle\u017eit\u00fdm se v\u0161ak st\u00e1v\u00e1 i jeden m\u00e9n\u011b zmi\u0148ovan\u00fd probl\u00e9m: firmy po cel\u00e9m kontinentu maj\u00ed pot\u00ed\u017ee naj\u00edt pracovn\u00edky s pot\u0159ebn\u00fdmi dovednostmi. Iniciativa Evropsk\u00e9 komise \u201eUnion of Skills\u201c tuto v\u00fdzvu formuluje velmi jasn\u011b. Ka\u017ed\u00fd p\u00e1t\u00fd dosp\u011bl\u00fd v EU m\u00e1 pot\u00ed\u017ee […]<\/p>\n","protected":false},"author":95,"featured_media":66383,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150],"tags":[],"editorial-positions":[],"regions":[404],"types":[415],"class_list":["post-66810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obchod-a-ekonomika","regions-world-cs","types-news-cs"],"yoast_head":"\nEvropa m\u00e1 probl\u00e9m s kvalifikac\u00ed, nejen s nedostatkem pracovn\u00edch sil<\/strong><\/h2>\n
Odborn\u00e9 vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed si zaslou\u017e\u00ed nov\u00fd pohled<\/strong><\/h2>\n
Mal\u00e9 a st\u0159edn\u00ed podniky na to dopl\u00e1cej\u00ed<\/strong><\/h2>\n
Dovednosti, technologie a evropsk\u00e1 konkurenceschopnost<\/strong><\/h2>\n
Od vysoko\u0161kolsk\u00fdch titul\u016f k zam\u011bstnatelnosti<\/strong><\/h2>\n
Investice do lid\u00ed jsou sou\u010d\u00e1st\u00ed pr\u016fmyslov\u00e9 politiky<\/strong><\/h2>\n