La igualdad fue proclamada como uno de los tres principios de la Revoluci\u00f3n Francesa. La Declaraci\u00f3n de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789 la describe como una ley igual para todos, en la que todos los ciudadanos son iguales ante la ley e igualmente elegibles para los cargos p\u00fablicos, aunque en funci\u00f3n de sus respectivas capacidades, virtudes y talentos.<\/p>\n
Los tres documentos de Derecho primario de la Uni\u00f3n Europea tambi\u00e9n consagran el principio de igualdad. El Derecho derivado de la Uni\u00f3n lo ha aplicado masivamente a trav\u00e9s de innumerables directivas, como la Directiva 2000\/43\/CE relativa a la igualdad racial, la Directiva 2004\/113\/CE relativa a la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de los bienes y servicios, la Directiva 2006\/54\/CE relativa a la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito del empleo y la Directiva 2010\/41\/UE relativa a la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito del trabajo aut\u00f3nomo.<\/p>\n
Estas cuatro leyes de la Uni\u00f3n Europea, en particular, prev\u00e9n la creaci\u00f3n de los denominados organismos de igualdad. Como consecuencia, los Estados miembros ya han creado 40 de estos organismos. Se les conf\u00eda la tarea de hacer progresar la igualdad entre los individuos, las instituciones y la sociedad, incluso con la facultad de imponer sanciones y la voluntad de evaluar los programas financiados por la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n
Hacer \u00abprogresar la igualdad\u00bb o \u00abdesarrollar sociedades igualitarias\u00bb va un paso m\u00e1s all\u00e1 de la \u00abigualdad de trato\u00bb, t\u00e9rmino vago que suele emplearse para disimular la tendencia socializadora bajo este concepto. La Comisi\u00f3n Europea ha llegado a afirmar que los organismos de igualdad son un elemento del sistema de controles y equilibrios en una democracia \u00absana\u00bb, mientras que restringirlos equivale a \u00abamenazar el Estado de Derecho\u00bb.<\/p>\n
En 2018, la Comisi\u00f3n public\u00f3 una recomendaci\u00f3n no vinculante sobre las normas para los organismos de igualdad. Ahora, el equipo de la Sra. Von der Leyen desea m\u00e1s; recientemente ha propuesto dos nuevas Directivas sobre normas para dichos organismos. Es decir, tienen que ser m\u00e1s iguales entre s\u00ed. Igualdad en grado sumo. Tendr\u00e1n que parecerse en cuanto a mandato, competencias, estructura, liderazgo, independencia, recursos y eficacia. Otro ejemplo de gobierno centralizado procedente de Bruselas.<\/p>\n
En 2021, el Parlamento Europeo s\u00ed hab\u00eda pedido normas, pero simplemente como seguimiento de las \u00abconsultas representativas de una discapacidad\u00bb, cuyo alcance es bastante limitado. Adem\u00e1s, en 2022 el Parlamento Europeo hab\u00eda pedido a los Estados miembros que \u00abmejoraran su aplicaci\u00f3n de la Directiva sobre igualdad racial\u00bb, otro \u00e1mbito espec\u00edfico de la legislaci\u00f3n.<\/p>\n
Algunos organismos de igualdad prefieren centrarse en la promoci\u00f3n de la igualdad. Algunos otros son de tipo tribunal, aunque por supuesto sin la garant\u00eda de independencia de jueces y tribunales. Para ejecutar ambos tipos de funciones, algunos Estados miembros han decidido crear m\u00e1s de un organismo; Austria, Croacia y Portugal ya financian tres cada uno. El n\u00famero de organismos de igualdad podr\u00eda aumentar si se asignaran diferentes grupos de competencias a m\u00e1s de un organismo. O si se crean oficinas locales y regionales con la excusa de acercar los organismos a los ciudadanos.<\/p>\n
En cuanto a la independencia, cabe preguntarse si deben formar parte de los ministerios del Gobierno o si, por el contrario, deben rendir cuentas al Parlamento o a las autoridades de auditor\u00eda legal. El nombramiento y la rendici\u00f3n de cuentas fuera de los ministerios del Gobierno pueden obstruir la labor de las autoridades debidamente elegidas en una democracia representativa; sobre todo si otras organizaciones est\u00e1n presentes o tienen voz en los consejos de los organismos de igualdad, defendiendo as\u00ed sus propios intereses.<\/p>\n
Una cuesti\u00f3n similar podr\u00eda plantearse en relaci\u00f3n con el presupuesto. Si no lo fija el Gobierno, existe el riesgo de que los cargos electos pierdan el control de su propia gesti\u00f3n de las finanzas p\u00fablicas, adem\u00e1s de la tentaci\u00f3n de crecer en mandato y competencias que permiten unos mayores recursos. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 ampliar el mandato y las competencias de estos organismos antes de realizar una evaluaci\u00f3n de impacto?<\/p>\n
Tan activista como siempre, el Consejo de Europa ha declarado que las competencias y poderes de los organismos de igualdad \u00abdeben armonizarse y nivelarse de modo que cada mandato goce, en la medida de lo posible, de las competencias y poderes m\u00e1s amplios de que disponga cualquiera de los dem\u00e1s mandatos\u00bb. Tal vez podr\u00edamos recordar al Consejo de Europa que la integraci\u00f3n de la igualdad y la \u00abacci\u00f3n positiva\u00bb para sobrecargar a Europa de igualdad son contrarias a la naturaleza de las cosas y, por tanto, resultan desastrosas, tanto si pensamos en las sociedades tras el tel\u00f3n de acero como en las actuales rep\u00fablicas bananeras de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Fuente: Reddit<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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