{"id":3946,"date":"2022-10-18T14:29:50","date_gmt":"2022-10-18T14:29:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theconservative.online\/el-gran-fenomeno-de-la-dimision-en-italia-y-europa-datos-y-causas-del-cambio-en-el-mercado-laboral"},"modified":"2022-10-18T14:29:50","modified_gmt":"2022-10-18T14:29:50","slug":"el-gran-fenomeno-de-la-dimision-en-italia-y-europa-datos-y-causas-del-cambio-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theconservative.online\/es\/el-gran-fenomeno-de-la-dimision-en-italia-y-europa-datos-y-causas-del-cambio-en-el-mercado-laboral","title":{"rendered":"El gran fen\u00f3meno de la dimisi\u00f3n en Italia y Europa: datos y causas del cambio en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos dos a\u00f1os, el mercado laboral ha experimentado varios cambios, algunos inesperados, en todo el mundo. Se han producido dos fen\u00f3menos, s\u00f3lo aparentemente opuestos y no conciliables: Las grandes dimisiones y el aumento de la demanda de las empresas. Por lo tanto, por un lado est\u00e1n los que han decidido cambiar radicalmente de vida y dejar su trabajo, y por otro, los que ofrecen puestos de trabajo y buscan ampliar su plantilla, sin encontrar, sin embargo, ninguna coincidencia. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 ocurre esto? \u00bfCu\u00e1les son las causas?<\/p>\n<p><strong>Un di\u00e1logo, el de la renuncia y la contrataci\u00f3n, intermitente y engorroso<\/strong><\/p><div class='related_content'><span>RELATED<\/span><ul><li><a href='https:\/\/www.theconservative.online\/es\/estrategia-europea-de-chery-aprovechar-las-alianzas-para-ampliar-la-huella-de-fabricacion'>Estrategia europea de Chery: Aprovechar las alianzas para ampliar la huella de fabricaci\u00f3n<\/li><\/a><li><a href='https:\/\/www.theconservative.online\/es\/el-dominio-del-vino-italiano-se-exhibe-en-vinitaly-las-exportaciones-alcanzan-los-7-800-millones-de-euros'>El dominio del vino italiano se exhibe en Vinitaly: Las exportaciones alcanzan los 7.800 millones de euros<\/li><\/a><li><a href='https:\/\/www.theconservative.online\/es\/la-ue-lanza-un-sistema-completo-de-entrada-y-salida-una-revision-digital-de-los-controles-fronterizos'>La UE lanza un sistema completo de entrada y salida: Una revisi\u00f3n digital de los controles fronterizos<\/li><\/a><\/ul><\/div>\n<p>El fen\u00f3meno de la Gran Dimisi\u00f3n despeg\u00f3 en el verano de 2021 en Estados Unidos, cuando, atendiendo a los datos de ese mes de agosto publicados por el Departamento de Trabajo, 4,6 millones de estadounidenses dejaron su empleo. Con el paso de los meses, la tendencia se ha extendido a nivel mundial. \u00bfLas razones? La b\u00fasqueda de est\u00edmulos y nuevas oportunidades, la insatisfacci\u00f3n con los salarios y las horas de trabajo, los problemas de salud mental y el deseo de reequilibrar la vida laboral. Ciertamente, la pandemia ha tenido un gran impacto, pero, como se ver\u00e1 m\u00e1s adelante, la transformaci\u00f3n del mercado laboral es un proceso que comenz\u00f3 hace tiempo.<\/p>\n<p>En cualquier caso, los datos de Eurostat relativos al empleo en el territorio europeo, que se remontan al mes de julio y se refieren al primer trimestre de 2022, indican que, en general, la tasa de empleo es del 74,5 por ciento (trabajadoras de 20 a 64 a\u00f1os), lo que supone un aumento del 0,5 por ciento respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. Se trata de una cifra muy interesante porque determina un crecimiento constante que augura un buen futuro, sobre todo despu\u00e9s de dos a\u00f1os tribulares afectados por la pandemia. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en muchos pa\u00edses -como Italia- la administraci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada va en aumento; por lo tanto, se puede afirmar que se trata de un crecimiento ilusorio, porque se basa en la precariedad. Este par\u00e9ntesis num\u00e9rico incluye tambi\u00e9n las consecuencias del fen\u00f3meno de la Gran Resignaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Al margen de los hechos, hay que decir que la mezcla de los contratos de duraci\u00f3n determinada y el deseo de la gente de encontrar un nuevo equilibrio entre la vida laboral y la personal genera un panorama confuso y nada halag\u00fce\u00f1o. Est\u00e1 claro que en algunos estados el problema es m\u00e1s acusado que en otros. Gallup, un instituto de investigaci\u00f3n estadounidense, ha calificado esta situaci\u00f3n de \u00abGran remodelaci\u00f3n\u00bb. El instituto descubri\u00f3 recientemente que en Alemania, por ejemplo, cuatro de cada diez alemanes dejar\u00edan su trabajo si pudieran; adem\u00e1s, el 40% de la muestra encuestada dice estar buscando un nuevo empleo, por lo que est\u00e1n buscando. Esto indica un fuerte descontento, a pesar del crecimiento general.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se demuestra que el 38% de los trabajadores implicados ya no soportan el estr\u00e9s y el ritmo dictado en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Esta es una condici\u00f3n en la que tambi\u00e9n se encuentran muchas empleadas y empleados de otros pa\u00edses.<\/p>\n<p>Otra encuesta elaborada por Lifeworks, una plataforma canadiense, tambi\u00e9n da cuenta de ello. El estudio muestra que en Italia, Francia, Polonia, Espa\u00f1a y los Pa\u00edses Bajos, la salud mental del 41% de los encuestados est\u00e1 en riesgo debido al trabajo; por lo tanto, el deseo de cambiar la rutina diaria y lograr un equilibrio aceptable entre la vida laboral y personal tambi\u00e9n se legitima.<\/p>\n<p>A este respecto, Euronews escribe: \u00abEl \u00e9xodo laboral no disminuy\u00f3 cuando la vida se estabiliz\u00f3 en la nueva normalidad post-pand\u00e9mica, si acaso se a\u00f1adieron nuevas circunstancias a las razones por las que la gente no est\u00e1 contenta de permanecer en un trabajo que no le ofrece lo suficiente\u00bb. Esto demuestra que la cultura del trabajo y el enfoque del mismo no est\u00e1n experimentando un cambio transitorio. El mismo documento tambi\u00e9n informa de una encuesta realizada por la empresa de contabilidad PricewaterhouseCoopers, PWC, a 52 mil trabajadores repartidos por 44 pa\u00edses, de la que se desprende que uno de cada cinco encuestados tiene previsto cambiar de trabajo en los pr\u00f3ximos doce meses, la mayor\u00eda por un mejor salario. M\u00e1s de un tercio de los encuestados tambi\u00e9n tiene previsto pedir un aumento a su empresa. Casi todos creen que el cambio debe ser tambi\u00e9n de estilo de vida. Por lo tanto, se establece una tendencia.<\/p>\n<p><strong>Dos perspectivas diferentes<\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto, en la ecuaci\u00f3n entra el crecimiento de la demanda de las empresas. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 no se puede contratar, aunque sea una necesidad tambi\u00e9n compartida por los demandantes de empleo? Las causas son m\u00faltiples; seg\u00fan los diversos estudios elaborados sobre el tema, en los que se interroga a los trabajadores, parece que las exigencias de los empresarios ya no pueden conciliarse con las necesidades de los que quieren y necesitan ser contratados. No es casualidad que algunos pa\u00edses est\u00e9n probando la semana laboral de cuatro d\u00edas y tratando de normalizar la condici\u00f3n de trabajo \u00e1gil. Adem\u00e1s, las cuestiones cr\u00edticas importantes son el tipo de contrato administrado y el salario.<\/p>\n<p>Si ya antes de la pandemia y del aumento de la inflaci\u00f3n, consecuencia del conflicto en Ucrania, las perspectivas de crecimiento, especialmente para los m\u00e1s j\u00f3venes, no eran tranquilizadoras, hoy la situaci\u00f3n ha cambiado profundamente, defini\u00e9ndose en un sentido a\u00fan m\u00e1s negativo.<\/p>\n<p>Por otro lado, muchas empresas sienten que no pueden contratar porque no encuentran personal cualificado. Es decir: no hay escasez de candidatos, pero los que participan en las selecciones presentan aptitudes que no son adecuadas para el puesto vacante. Visto desde esa perspectiva, todo cambia. La matriz ya no es el deseo de perturbar el enfoque del trabajo, sino la \u00abmala\u00bb calidad de la formaci\u00f3n. Dada la actual transici\u00f3n digital y ecol\u00f3gica, es obvio que las empresas buscan perfiles capacitados en este sentido, que puedan hacer frente a las nuevas exigencias del mercado.<\/p>\n<p>Un estudio, titulado \u00abLos empleos sobrantes y el desempleo entre el pasado y el futuro\u00bb, realizado por Randstand en 2021, inform\u00f3 de que para el 58% de las empresas de Italia el mayor problema a la hora de contratar reside en las deficiencias t\u00e9cnicas y cient\u00edficas de los candidatos. Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que el 34 por ciento de las b\u00fasquedas de empleo en 2021 no dieron ning\u00fan resultado, por lo que el di\u00e1logo entre empleador y candidato result\u00f3 ser intermitente, engorroso y, b\u00e1sicamente, una p\u00e9rdida de tiempo.<\/p>\n<p><strong>Una situaci\u00f3n cr\u00edtica: Italia, sus NEET y la Renta B\u00e1sica<\/strong><\/p>\n<p>Hablando de formaci\u00f3n y de pol\u00edticas orientadas a la inserci\u00f3n laboral, hay dos temas que han sido los m\u00e1s discutidos y abordados en Italia en los \u00faltimos tiempos: el n\u00famero cada vez mayor de NEET, o j\u00f3venes entre 15 y 29 a\u00f1os que no estudian ni trabajan, y la gesti\u00f3n de la Renta B\u00e1sica. En el primer caso, es el Istat, el instituto de estad\u00edstica de Italia, el que confirma que hay m\u00e1s de dos millones de j\u00f3venes que no estudian ni trabajan. Se trata de una cifra desalentadora que implica revisar no s\u00f3lo las pol\u00edticas familiares (a menudo las ni\u00f1as y los ni\u00f1os no pueden permitirse asistir a las escuelas o a la universidad debido a la inestable condici\u00f3n econ\u00f3mica de las familias), sino tambi\u00e9n las destinadas a la formaci\u00f3n. Estamos hablando de personas que deber\u00edan tener las herramientas para poder acceder al mundo laboral, salvar una brecha importante, y que deber\u00edan poder acercarse al futuro sin tener el temor de no poder superar obst\u00e1culos importantes como la brecha cultural con otros pa\u00edses o la imposibilidad de hacer frente a los gastos, incluso los esenciales.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, en algunos casos, se ha achacado a la Renta B\u00e1sica la falta de acercamiento al compromiso con el estudio y la falta de voluntad para salir a buscar empleo. Las \u00faltimas elecciones generales vieron la victoria del centro-derecha liderado por la confianza expresada por los votantes en Fratelli di Italia: esto es relevante para el discurso ya que en el programa divulgado por el partido de Giorgia Meloni se determina sustituir la Renta B\u00e1sica \u00abcon medidas m\u00e1s eficaces de inclusi\u00f3n social y con pol\u00edticas activas de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n en el mundo del trabajo.\u00bb Un pensamiento muy espec\u00edfico que pretende resolver una condici\u00f3n cr\u00edtica y compleja, dirigiendo concretamente su mirada al futuro del mundo del trabajo como instrumento de inclusi\u00f3n social.<\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3449\" src=\"https:\/\/www.theconservative.online\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/great-resign.jpeg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"698\"><\/p>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos dos a\u00f1os, el mercado laboral ha experimentado varios cambios, algunos inesperados, en todo el mundo. 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