La pol\u00e9mica nueva ley de salarios del sector p\u00fablico de Ruman\u00eda ha entrado en una fase decisiva: la AUR y las principales confederaciones sindicales del pa\u00eds han firmado un nuevo acuerdo de cooperaci\u00f3n el 15 de julio de 2026, en el que se comprometen a ejercer presi\u00f3n conjunta contra el proyecto de ley en su forma actual. Los representantes de la AUR se reunieron el mi\u00e9rcoles con los l\u00edderes de Cartel ALFA, CNSLR-Fr\u0103\u021bia, CSDR y CSN Meridian para negociar un acuerdo de consulta y di\u00e1logo sobre la \u00abLegea salariz\u0103rii unitare\u00bb, y la AUR se ha comprometido p\u00fablicamente a retirar su apoyo parlamentario a menos que el Gobierno inicie conversaciones reales con todas las categor\u00edas profesionales afectadas. La postura de AUR es clara: la alianza dice que cree que Ruman\u00eda s\u00ed necesita una nueva ley de remuneraci\u00f3n unificada, pero solo una que se elabore \u00abdespu\u00e9s de debatir con las cifras sobre la mesa\u00bb y tras haber sopesado adecuadamente todos los escenarios y sus consecuencias, en lugar de una versi\u00f3n aprobada a toda prisa sin un di\u00e1logo real. No es la primera vez que la AUR choca con los sindicatos por este tema. Ya en mayo, el partido hab\u00eda acusado al Gobierno de redactar el proyecto de ley \u00aben secreto\u00bb con el \u00fanico fin de marcar un hito del PNRR (Plan Nacional de Recuperaci\u00f3n y Resiliencia), y pidi\u00f3 total transparencia en la elaboraci\u00f3n de la ley y exigi\u00f3 que se informara de verdad a los sindicatos sobre sus disposiciones. En esa reuni\u00f3n anterior se dieron cita cinco confederaciones y la diputada de AUR Ramona Ioana Bruynseels, quien exigi\u00f3 p\u00fablicamente al Gobierno que explicara los principios rectores de la reforma. <\/p>\n
La urgencia viene de los compromisos de Ruman\u00eda con el PNRR: la reforma es uno de los hitos vinculados a los fondos de recuperaci\u00f3n de la UE, y el Gobierno ha estado bajo presi\u00f3n para que se apruebe antes de agosto de 2026. Esa falta de tiempo es precisamente lo que, seg\u00fan los cr\u00edticos, ha dado lugar a una ley defectuosa y elaborada a toda prisa, y los economistas advierten de que no cumplir o eludir ese hito podr\u00eda poner en riesgo una importante financiaci\u00f3n de la UE, convirtiendo lo que deber\u00eda ser una reforma t\u00e9cnica del sistema de n\u00f3minas en una apuesta pol\u00edtica de alto riesgo. <\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de las objeciones de car\u00e1cter procesal de la AUR, el contenido del proyecto de ley ha sido objeto de cr\u00edticas constantes por parte de economistas, sindicatos del sector e incluso instituciones estatales.<\/p>\n
– El economista Adrian Negrescu sostiene que la ley no elimina los privilegios existentes en el sistema p\u00fablico, no corrige los desequilibrios estructurales y se basa en una financiaci\u00f3n que \u00e9l considera insostenible, dado su impacto presupuestario.<\/p>\n
– La federaci\u00f3n sanitaria SANITAS dice que rechaza cualquier versi\u00f3n de la ley que no cuente con una consulta sindical real, y advierte de que pasar por alto el di\u00e1logo social podr\u00eda poner en peligro toda la financiaci\u00f3n europea.<\/p>\n
– Los sindicatos de la ense\u00f1anza, incluida la federaci\u00f3n Spiru Haret, sostienen que el borrador se dise\u00f1\u00f3 para aumentar los sueldos de los cargos directivos y del personal de gesti\u00f3n, a riesgo de que se reviertan los logros que los profesores consiguieron gracias a la huelga general de 2023.<\/p>\n
– El sindicato de la polic\u00eda (SNPPC) ha prometido bloquear la aplicaci\u00f3n \u00abpor todos los medios legales\u00bb hasta que se aplique plenamente la ley marco de 2017, oponi\u00e9ndose especialmente al l\u00edmite del 20 % propuesto para los componentes variables del salario.<\/p>\n
– La Fiscal\u00eda General (Parchetul General) ha advertido de que el proyecto de ley corre el riesgo de desmotivar al personal, mientras que el Consejo Superior de la Magistratura (CSM) afirma que podr\u00eda \u00absocavar el funcionamiento de la justicia\u00bb.<\/p>\n
– Los sindicatos que representan al propio aparato administrativo del Gobierno alertan sobre la ca\u00edda de la calidad administrativa, los cuellos de botella y el deterioro institucional.<\/p>\n
– Los representantes del sector sanitario han declarado a Euronews Ruman\u00eda que m\u00e1s del 60 % de los trabajadores de la sanidad y la asistencia social podr\u00edan ver reducidos sus ingresos cuando entre en vigor la ley, lo que contradice las garant\u00edas del Gobierno.<\/p>\n
La parte m\u00e1s t\u00e9cnica de esta cr\u00edtica tiene que ver con una condici\u00f3n vinculada a la ley salarial dentro del marco del PNRR: su aplicaci\u00f3n se supedit\u00f3 a que el d\u00e9ficit presupuestario de Ruman\u00eda bajara por debajo del 5 % del PIB, un umbral que el pa\u00eds ni de lejos iba a cumplir cuando la ley entr\u00f3 en vigor. El l\u00edder sindical Dumitru Costin, del Bloque Nacional Sindical (BNS), dijo que esta condici\u00f3n, acordada entre el Ministerio de Hacienda y la Comisi\u00f3n, significaba en la pr\u00e1ctica que la ley salarial no podr\u00eda entrar en vigor antes de 2029, ya que no se preve\u00eda que la senda de consolidaci\u00f3n fiscal de Ruman\u00eda alcanzara ese umbral del 5 % antes de esa fecha. Esta vinculaci\u00f3n al d\u00e9ficit es clave en el argumento de los cr\u00edticos de que la reforma era contradictoria desde el principio, ya que promet\u00eda una costosa reforma salarial al tiempo que exig\u00eda un ajuste fiscal que hac\u00eda casi imposible su financiaci\u00f3n. <\/p>\n
Incluso el ministro P\u00eeslaru, que hered\u00f3 el borrador y ahora lidera el proceso de correcciones, ha reconocido abiertamente los fallos, admitiendo que algunas tablas salariales est\u00e1n \u00abmal estructuradas\u00bb y que, en esencia, es el \u00abchivo expiatorio\u00bb de los problemas que ya ten\u00eda el proyecto de ley antes de que \u00e9l se hiciera cargo. Ha revelado que las consultas generaron m\u00e1s de mil observaciones por escrito de confederaciones sindicales y colectivos profesionales, que abarcan los \u00e1mbitos de la educaci\u00f3n, la sanidad y la cultura, y todas ellas se\u00f1alan aspectos que hay que revisar. Al mismo tiempo, ha rechazado lo que \u00e9l llama ataques \u00ababsolutamente irresponsables\u00bb contra el proyecto, insistiendo en que cada sector tiene quejas leg\u00edtimas que se remontan a las promesas incumplidas de la antigua ley marco de 2017, lo que hace que la reforma sea pol\u00edticamente delicada, independientemente de c\u00f3mo se ultime. <\/p>\n
El primer ministro Ilie Bolojan ha dejado claro que el proyecto de ley se va a presentar al Parlamento de todas formas, una decisi\u00f3n que ha enfurecido a los sindicatos de la educaci\u00f3n, que dicen que las correcciones hechas hasta ahora no son suficientes y que los logros de 2023, que tanto cost\u00f3 conseguir, siguen en la cuerda floja. Parece que la reforma salarial de Ruman\u00eda seguir\u00e1 siendo una de las leyes m\u00e1s pol\u00e9micas de este verano, atrapada entre el plazo para recibir la financiaci\u00f3n de la UE y un sector p\u00fablico que considera que no se le ha consultado como es debido. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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