{"id":59944,"date":"2026-07-13T00:27:45","date_gmt":"2026-07-13T00:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theconservative.online\/la-brecha-salarial-en-chipre-y-la-desigualdad-de-genero"},"modified":"2026-07-13T00:27:45","modified_gmt":"2026-07-13T00:27:45","slug":"la-brecha-salarial-en-chipre-y-la-desigualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theconservative.online\/es\/la-brecha-salarial-en-chipre-y-la-desigualdad-de-genero","title":{"rendered":"La brecha salarial en Chipre y la desigualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Distribuci\u00f3n de la renta e ingresos brutos medios mensuales por sexo y sector econ\u00f3mico, 2024 informaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os se ha hablado mucho de los salarios en Chipre y de la gran brecha salarial que existe entre un n\u00famero relativamente peque\u00f1o de personas con ingresos elevados y el resto de la poblaci\u00f3n activa.<\/p><div class='related_content'><span>RELATED<\/span><ul><li><a href='https:\/\/www.theconservative.online\/es\/la-estrategia-europea-para-la-ganaderia-sostenible-competitividad-resiliencia-y-soberania-alimentaria'>La estrategia europea para la ganader\u00eda sostenible: competitividad, resiliencia y soberan\u00eda alimentaria<\/li><\/a><li><a href='https:\/\/www.theconservative.online\/es\/la-ue-propone-una-reforma-profunda-del-mercado-del-carbono-para-equilibrar-los-objetivos-climaticos-y-la-competitividad-industrial'>La UE propone una reforma profunda del mercado del carbono para equilibrar los objetivos clim\u00e1ticos y la competitividad industrial<\/li><\/a><li><a href='https:\/\/www.theconservative.online\/es\/europa-se-enfrenta-a-un-punto-de-inflexion-demografico-historico-ya-que-se-preve-que-la-poblacion-de-la-ue-se-reduzca-en-50-millones-para-2100'>Europa se enfrenta a un punto de inflexi\u00f3n demogr\u00e1fico hist\u00f3rico, ya que se prev\u00e9 que la poblaci\u00f3n de la UE se reduzca en 50 millones para 2100<\/li><\/a><\/ul><\/div>\n<p>Aunque el desempleo ha ido bajando poco a poco en Chipre, sigue habiendo un problema importante: el nivel de los salarios.<\/p>\n<p>Como muestran las cifras de abajo, los trabajadores de Chipre siguen divididos en dos grupos de ingresos bien diferenciados, y la mayor\u00eda sigue en los tramos salariales m\u00e1s bajos. Y esto ocurre en un momento en el que el coste de la vida no deja de subir. <\/p>\n<p>Otra cuesti\u00f3n que merece la pena analizar es la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que desde hace tiempo es una de las principales preocupaciones del mercado laboral.<\/p>\n<p>A pesar de los avances logrados en los \u00faltimos a\u00f1os, las diferencias salariales entre hombres y mujeres siguen existiendo. Aunque sin duda ha habido una mejora significativa, todav\u00eda queda mucho por hacer para lograr una mayor igualdad salarial. <\/p>\n<p><strong>Desglose del sueldo<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles de 2024, el 6,5 % de los trabajadores de Chipre ganaba menos de 750 \u20ac al mes. De ellos, el 1,8 % ganaba menos de 500 \u20ac, mientras que el 4,7 % ganaba entre 500 \u20ac y 749 \u20ac. <\/p>\n<p>Ese mismo a\u00f1o, el 12,2 % de los empleados ganaba hasta 999 \u20ac al mes. En otras palabras, m\u00e1s de uno de cada diez trabajadores ganaba menos de 1.000 \u20ac al mes. <\/p>\n<p>Por su parte, el 25,7 % de los empleados ganaba entre 1.000 y 1.499 \u20ac al mes, mientras que el 18,7 % ganaba entre 1.500 y 1.999 \u20ac.<\/p>\n<p>Otro 19,5 % ganaba entre 2.000 y 2.999 \u20ac, mientras que el 9,7 % cobraba sueldos que iban de 3.000 a 3.999 \u20ac.<\/p>\n<p>Solo el 5,4 % de los empleados ganaba entre 4.000 y 4.999 \u20ac al mes, mientras que el 3,3 % cobraba entre 5.000 y 5.999 \u20ac. Por \u00faltimo, el 5,3 % de los empleados ganaba m\u00e1s de 6.000 \u20ac al mes en 2024. <\/p>\n<p><strong>Salarios de hombres y mujeres<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles, en 2024 las mujeres de Chipre segu\u00edan cobrando, en general, un poco menos que los hombres.<\/p>\n<p>La diferencia se acent\u00faa a medida que aumentan los sueldos. En concreto, entre los empleados que ganan m\u00e1s de 2.000 \u20ac al mes, los hombres representan una proporci\u00f3n notablemente mayor. <\/p>\n<p>En 2024, el 12,6 % de las mujeres de Chipre ganaba menos de 1.000 \u20ac al mes, frente al 12,4 % de los hombres.<\/p>\n<p>Las mujeres tambi\u00e9n representaban una mayor proporci\u00f3n de los empleados en el tramo salarial de entre 1.000 y 1.999 euros. M\u00e1s concretamente, el 47,6 % de las mujeres se encontraba en este tramo, frente al 41,7 % de los hombres. <\/p>\n<p>Sin embargo, durante ese mismo periodo, el 27,6 % de las mujeres ganaba entre 2.000 y 3.999 \u20ac al mes, frente al 30 % de los hombres.<\/p>\n<p>Los hombres tambi\u00e9n ten\u00edan una mayor presencia en los tramos salariales m\u00e1s altos. Alrededor del 15,7 % de los hombres ganaba 4.000 \u20ac o m\u00e1s al mes, frente al 12,2 % de las mujeres. <\/p>\n<p>Al mismo tiempo, hab\u00eda una mayor proporci\u00f3n de hombres que de mujeres que ganaban menos de 500 \u20ac al mes: el 2,3 % de los hombres se encontraba en esta categor\u00eda, frente al 1,2 % de las mujeres.<\/p>\n<p><strong>Ingresos brutos medios mensuales por sector econ\u00f3mico<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"566\"><strong>Sector econ\u00f3mico<\/strong><\/td>\n<td width=\"122\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<td width=\"122\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"566\">Agricultura, caza y silvicultura<\/td>\n<td width=\"122\">920 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">1.028 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Miner\u00eda y explotaci\u00f3n de canteras<\/td>\n<td width=\"122\">3.462 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">2.673 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Fabricaci\u00f3n<\/td>\n<td width=\"122\">1 988 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">1.622 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado<\/td>\n<td width=\"122\">3.621 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">3.195 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Abastecimiento de agua; alcantarillado, gesti\u00f3n de residuos y actividades de rehabilitaci\u00f3n<\/td>\n<td width=\"122\">2.207 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">2.248 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Construcci\u00f3n<\/td>\n<td width=\"122\">1.805 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">1.805 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Comercio mayorista y minorista; reparaci\u00f3n de veh\u00edculos de motor y motocicletas<\/td>\n<td width=\"122\">1 957 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">1.571 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Transporte y almacenamiento<\/td>\n<td width=\"122\">2.826 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">2.281 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Actividades de alojamiento y restauraci\u00f3n<\/td>\n<td width=\"122\">1.700 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">1.447 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/td>\n<td width=\"122\">4.672 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">3.377 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Actividades financieras y de seguros<\/td>\n<td width=\"122\">5.619 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">3.887 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Actividades inmobiliarias<\/td>\n<td width=\"122\">2.233 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">1.765 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas<\/td>\n<td width=\"122\">3.413 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">2.476 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Actividades de servicios administrativos y de apoyo<\/td>\n<td width=\"122\">2.510 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">2.037 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Administraci\u00f3n p\u00fablica y defensa; seguridad social obligatoria<\/td>\n<td width=\"122\">3.340 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">3.233 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Educaci\u00f3n<\/td>\n<td width=\"122\">3.201 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">1.945 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Actividades relacionadas con la salud y el trabajo social<\/td>\n<td width=\"122\">2.819 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">1.884 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Arte, entretenimiento y ocio<\/td>\n<td width=\"122\">2.531 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">1.648 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"566\">Otras actividades de servicios<\/td>\n<td width=\"122\">2.078 \u20ac<\/td>\n<td width=\"122\">1.529 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong><em>Nota: Todas las cifras corresponden al a\u00f1o 2024 y se presentan tal y como se han facilitado para este art\u00edculo.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Distribuci\u00f3n de la renta e ingresos brutos medios mensuales por sexo y sector econ\u00f3mico, 2024 informaci\u00f3n En los \u00faltimos a\u00f1os se ha hablado mucho de los salarios en Chipre y de la gran brecha salarial que existe entre un n\u00famero relativamente peque\u00f1o de personas con ingresos elevados y el resto de la poblaci\u00f3n activa.RELATEDLa virtud [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":18161,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[152,179],"tags":[250,1692,3312],"editorial-positions":[],"regions":[357],"types":[414],"class_list":["post-59944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comercio-y-economia","category-ensayos","tag-economy","tag-politic","tag-salary","regions-southern-europe-es","types-news-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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