Au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, la participation des femmes \u00e0 la science et \u00e0 la technologie en Europe a connu des progr\u00e8s significatifs, m\u00eame si elle reste marqu\u00e9e par des d\u00e9s\u00e9quilibres structurels persistants. En 2024, plus de 73,8 millions de personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 64 ans \u00e9taient employ\u00e9es dans les secteurs de la science et de la technologie dans l’Union europ\u00e9enne, ce qui confirme l’importance strat\u00e9gique de ces domaines pour la comp\u00e9titivit\u00e9 du continent. Au sein de ce bassin d’emploi, la pr\u00e9sence des femmes a consid\u00e9rablement augment\u00e9 : le nombre de femmes scientifiques et ing\u00e9nieurs est pass\u00e9 de 3,4 millions en 2008 \u00e0 7,9 millions en 2024, selon les donn\u00e9es publi\u00e9es par Eurostat. Cette augmentation t\u00e9moigne d’un changement structurel dans la composition de la main-d’\u0153uvre scientifique, mais n’\u00e9quivaut pas encore \u00e0 la r\u00e9alisation de l’\u00e9galit\u00e9. La s\u00e9gr\u00e9gation verticale et horizontale continue de caract\u00e9riser le syst\u00e8me europ\u00e9en de recherche et d’innovation, comme le soulignent les rapports She Figures 2024 et She Figures 2025, publi\u00e9s par la Commission europ\u00e9enne. La comparaison des deux \u00e9ditions r\u00e9v\u00e8le un tableau complexe, dans lequel des am\u00e9liorations sp\u00e9cifiques coexistent avec des in\u00e9galit\u00e9s persistantes. <\/p>\n
L’EMPLOI SCIENTIFIQUE ET LES LACUNES SECTORIELLES<\/p>
L’analyse de la r\u00e9partition des femmes dans les diff\u00e9rents secteurs de la recherche et de l’innovation r\u00e9v\u00e8le des tendances diverses. Dans l’enseignement sup\u00e9rieur, les chercheuses repr\u00e9sentent 44 %, tandis que dans le secteur public, cette proportion atteint 45 %. Toutefois, dans le secteur des entreprises, la pr\u00e9sence f\u00e9minine est limit\u00e9e \u00e0 22 %, ce qui indique une sous-repr\u00e9sentation significative dans le secteur priv\u00e9, o\u00f9 se concentrent les investissements, les brevets et les transferts de technologie. Un autre probl\u00e8me critique concerne l’emploi ind\u00e9pendant dans les secteurs des sciences, de l’ing\u00e9nierie et des technologies de l’information et de la communication, o\u00f9 seulement 25 % des professionnels sont des femmes. Cette asym\u00e9trie sugg\u00e8re l’existence de barri\u00e8res \u00e0 l’acc\u00e8s \u00e0 l’entrepreneuriat scientifique et technologique, avec des implications directes pour l’innovation et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’Europe. Au niveau territorial, les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent des diff\u00e9rences significatives entre les \u00c9tats membres et les r\u00e9gions. Les pourcentages les plus \u00e9lev\u00e9s de femmes scientifiques et ing\u00e9nieurs se trouvent en Lettonie (50,9 %), au Danemark (48,8 %) et en Estonie (47,9 %). En revanche, la Finlande (30,7 %), la Hongrie (31,7 %) et le Luxembourg (32,4 %) affichent des niveaux nettement inf\u00e9rieurs. Les donn\u00e9es relatives \u00e0 l’Italie du Sud sont particuli\u00e8rement significatives : la part des femmes scientifiques et ing\u00e9nieurs y est de 31,1 %, ce qui place l’Italie du Sud parmi les r\u00e9gions o\u00f9 la repr\u00e9sentation des femmes est la plus faible en Europe. Ce chiffre, inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne, met en \u00e9vidence un double d\u00e9savantage : le d\u00e9savantage li\u00e9 au sexe et le d\u00e9savantage li\u00e9 \u00e0 la r\u00e9gion. Dans certaines r\u00e9gions europ\u00e9ennes, comme les \u00eeles Canaries (58,8 %), les A\u00e7ores (57,3 %) et Mad\u00e8re (56,4 %), les femmes sont plus nombreuses que les hommes dans les fonctions scientifiques, ce qui prouve que l’\u00e9galit\u00e9 est un objectif r\u00e9alisable. <\/p>\n
ORIGINE G\u00c9OGRAPHIQUE ET PARTICIPATION DES FEMMES<\/p>\n
Un autre facteur de diff\u00e9renciation concerne l’origine des travailleuses. Les femmes n\u00e9es en dehors de l’Union europ\u00e9enne sont moins susceptibles d’\u00eatre employ\u00e9es comme scientifiques et ing\u00e9nieurs (36%) que les femmes n\u00e9es dans un autre \u00c9tat membre (43%) ou dans le pays o\u00f9 elles travaillent (42%). Au Luxembourg et aux Pays-Bas, les pourcentages de femmes n\u00e9es en dehors de l’UE employ\u00e9es dans les sciences sont particuli\u00e8rement bas, avec respectivement 21% et 26%. Cette constatation attire l’attention sur l’intersection du genre et de la migration, sugg\u00e9rant l’existence d’obstacles multiples. <\/p>\n
L’\u00c9DUCATION ET LES PARCOURS ACAD\u00c9MIQUES<\/p>\n
Les deux rapports She Figures (\u00e9ditions 2024 et 2025) confirment que les femmes repr\u00e9sentent environ la moiti\u00e9 des titulaires de doctorat dans l’UE. En 2025, cette proportion s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 48 %, soit le m\u00eame pourcentage qu’en 2021. Toutefois, dans les domaines des sciences et de l’ing\u00e9nierie, le pourcentage tombe \u00e0 37 %, soit une augmentation de seulement un point de pourcentage par rapport \u00e0 l’enqu\u00eate pr\u00e9c\u00e9dente. Cet \u00e9cart indique une s\u00e9gr\u00e9gation disciplinaire persistante. Dans le secteur des technologies de l’information et de la communication, seuls 22 % des doctorats seront d\u00e9cern\u00e9s \u00e0 des femmes en 2024. Cette p\u00e9nurie a une incidence directe sur la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences avanc\u00e9es dans un domaine strat\u00e9gique pour la transformation num\u00e9rique de l’Europe. Une comparaison entre les deux \u00e9ditions montre que la repr\u00e9sentation des femmes parmi les scientifiques et les ing\u00e9nieurs reste stable \u00e0 41 %, tandis que parmi les chercheurs, elle diminue l\u00e9g\u00e8rement pour atteindre 34 % en 2025, soit une baisse d’un point de pourcentage par rapport \u00e0 2021. Cela sugg\u00e8re que l’expansion num\u00e9rique globale ne se traduit pas automatiquement par un renforcement de la pr\u00e9sence f\u00e9minine dans les fonctions de recherche. <\/p>\n
S\u00c9GR\u00c9GATION VERTICALE ET LEADERSHIP ACAD\u00c9MIQUE<\/p>\n
La r\u00e9partition des femmes dans la hi\u00e9rarchie acad\u00e9mique confirme le ph\u00e9nom\u00e8ne du \u00ab\u00a0gender gap\u00a0\u00bb. En 2025, les femmes repr\u00e9sentent 47 % du grade C, \u00e9quivalent aux chercheurs postdoctoraux, 41 % du grade B, \u00e9quivalent aux professeurs associ\u00e9s, et seulement 30 % du grade A, c’est-\u00e0-dire des professeurs titulaires. Bien que cette derni\u00e8re cat\u00e9gorie ait enregistr\u00e9 une augmentation de quatre points de pourcentage par rapport \u00e0 2021, l’\u00e9cart reste important. La situation est encore plus prononc\u00e9e dans les disciplines des sciences et de l’ing\u00e9nierie, o\u00f9 les femmes n’occupent que 20 % des postes de grade A. Ces donn\u00e9es d\u00e9montrent que le plafond de verre continue de se creuser. Ces donn\u00e9es d\u00e9montrent que le plafond de verre continue d’op\u00e9rer de mani\u00e8re particuli\u00e8rement forte dans les domaines des STIM. En outre, en 2024, il a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 que seuls 9 % des inventeurs dans l’UE \u00e9taient des femmes et que 98 % de la recherche europ\u00e9enne n’int\u00e9grait pas de dimension de genre. En 2025, moins d’une demande de brevet sur dix sera d\u00e9pos\u00e9e par une femme, ce qui repr\u00e9sente une part de 9 %, soit une l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 2021. Cela confirme l’exclusion persistante des femmes des processus de valorisation \u00e9conomique de la recherche. <\/p>\n
PUBLICATIONS, GOUVERNANCE ET FINANCEMENT<\/p>\n
En ce qui concerne les publications scientifiques, les femmes repr\u00e9sentent 34 % des auteurs en 2025, soit une augmentation de trois points de pourcentage par rapport \u00e0 2021. Ce progr\u00e8s indique une plus grande visibilit\u00e9 dans la production scientifique, mais pas encore un \u00e9quilibre. La repr\u00e9sentation des femmes dans les conseils d’administration et aux postes de direction a atteint 38 %, soit une augmentation significative de sept points de pourcentage. Des signes positifs apparaissent \u00e9galement dans les programmes de financement europ\u00e9ens : plus de 51 % des participants aux conseils d’administration et aux groupes d’experts d’Horizon Europe sont des femmes, et 81 % des appels d’offres prennent en compte la dimension du genre. Les chercheuses repr\u00e9sentent 38 % des participants aux projets financ\u00e9s, et la part des consortiums dirig\u00e9s par des femmes est pass\u00e9e de 23 % \u00e0 31 %. Toutefois, le taux de r\u00e9ussite des demandes de financement reste inf\u00e9rieur pour les femmes, \u00e0 32 %, sans am\u00e9lioration par rapport \u00e0 2021. Cette diff\u00e9rence met en \u00e9vidence l’existence d’obstacles qui n’ont pas encore \u00e9t\u00e9 totalement surmont\u00e9s dans les m\u00e9canismes d’\u00e9valuation et de s\u00e9lection. <\/p>\n
L’AUTOMATISATION, L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET LE RISQUE PROFESSIONNEL<\/p>\n
Selon une \u00e9tude conjointe de l’Organisation internationale du travail et de la NASK, dans les pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9, pr\u00e8s de 10 % des postes \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine pourraient \u00eatre remplac\u00e9s par l’automatisation, contre 3,5 % des postes \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. Cet \u00e9cart refl\u00e8te la concentration des femmes dans des fonctions administratives et r\u00e9p\u00e9titives, plus expos\u00e9es \u00e0 l’IA. Dans le m\u00eame temps, entre 42 % et 66 % des travailleurs europ\u00e9ens craignent un impact n\u00e9gatif de l’IA sur leur emploi. Dans un contexte de p\u00e9nurie chronique de comp\u00e9tences technologiques, avec entre 500 000 et 800 000 postes vacants dans le secteur technologique chaque ann\u00e9e jusqu’en 2035 au moins, le d\u00e9part d’environ 60 000 femmes chaque ann\u00e9e du secteur technologique en raison du manque de perspectives de carri\u00e8re repr\u00e9sente une perte importante de capital humain. <\/p>\n
LE R\u00d4LE DES POLITIQUES EUROP\u00c9ENNES ET LES PERSPECTIVES POUR L’ITALIE<\/p>\n
Depuis 2012, l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est une priorit\u00e9 de l’Espace europ\u00e9en de la recherche. L’introduction du plan d’\u00e9galit\u00e9 des sexes comme condition d’\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 Horizon Europe et l’objectif de 50 % de repr\u00e9sentation f\u00e9minine dans les comit\u00e9s repr\u00e9sentent des outils concrets pour le changement. Pour l’Italie, cependant, le d\u00e9fi rev\u00eat une dimension territoriale sp\u00e9cifique. Le chiffre de 31,1 % de femmes scientifiques et ing\u00e9nieurs dans le sud de l’Italie marque un retard important par rapport \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne de 41 %. Cet \u00e9cart sugg\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 de politiques cibl\u00e9es qui int\u00e8grent des mesures d’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans les strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement r\u00e9gional, afin d’\u00e9viter que les disparit\u00e9s territoriales n’amplifient les disparit\u00e9s entre les femmes et les hommes. La comparaison entre les figures 2024 et 2025 montre une Europe qui progresse lentement, avec des am\u00e9liorations dans des domaines tels que le leadership et la participation aux programmes de financement, mais une stagnation ou une r\u00e9gression dans d’autres domaines, tels que la repr\u00e9sentation parmi les chercheurs et dans les brevets. Le d\u00e9fi n’est pas simplement d’augmenter le nombre de femmes, mais de transformer structurellement les syst\u00e8mes de recherche et d’innovation afin d’exploiter pleinement les talents f\u00e9minins. <\/p>\n
CHANGEMENT PROGRESSIF MAIS INCOMPLET<\/p>\n
Une analyse conjointe des donn\u00e9es les plus r\u00e9centes met en \u00e9vidence une trajectoire de changement progressif mais incomplet. L’augmentation du nombre de femmes scientifiques et ing\u00e9nieurs, l’am\u00e9lioration du leadership et l’int\u00e9gration de la dimension de genre dans les programmes europ\u00e9ens sont des signes encourageants. Toutefois, la sous-repr\u00e9sentation persistante dans les domaines des STIM, les brevets et les postes \u00e0 responsabilit\u00e9, combin\u00e9e aux nouveaux risques li\u00e9s \u00e0 l’automatisation, n\u00e9cessite un renforcement des politiques publiques. Pour l’Italie, et en particulier pour l’Italie du Sud, la priorit\u00e9 est de combler l’\u00e9cart avec la moyenne europ\u00e9enne, en tenant compte simultan\u00e9ment de la dimension de genre et de la dimension r\u00e9gionale. Seule une approche int\u00e9gr\u00e9e, capable de combiner la formation, l’inclusion, l’innovation et la requalification professionnelle, permettra de transformer les progr\u00e8s quantitatifs en une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle dans le syst\u00e8me europ\u00e9en de recherche et d’innovation. <\/p>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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