Postoje mnogi i razli\u010diti na\u010dini na koje Europska unija utje\u010de na tr\u017ei\u0161te rada svojih dr\u017eava \u010dlanica. EU bi trebao te\u017eiti stvaranju radnih mjesta, ograni\u010davaju\u0107i nedostatke \u0161to je vi\u0161e mogu\u0107e i paziti da ne predvi\u0111aju stroga pravila i propise koji bi ograni\u010dili mogu\u0107nost poduze\u0107a da postanu aktivni na tr\u017ei\u0161tu rada. Ali da bi se analizirali izgledi, treba krenuti od najnovijeg stanja, od podataka o zaposlenosti za 2023. koje je Eurostat dao pro\u0161log o\u017eujka. PODACI O ZAPOSLENOSTI U EUROPSKOJ UNIJI Krenimo od podatka o zaposlenosti u dobi od 20 do 64 godine. U Europskoj uniji prosje\u010dan broj zaposlenih osoba u ovoj dobnoj skupini je 75,4%. Unutar tog postotka potrebno je analizirati i zaposlenost mu\u0161karaca koja iznosi 80%, dok se zaposlenost \u017eena zaustavlja na 70,2% – razlika je gotovo deset postotnih bodova. U usporedbi s prethodnom godinom (podaci su za 2023., dakle govorimo o 2022.), stopa zaposlenosti mu\u0161karaca u Europskoj uniji porasla je za 0,5 posto, dok je za \u017eene porasla za 0,9 posto u jednoj godini. Posebno kad je rije\u010d o zapo\u0161ljavanju \u017eena, treba istaknuti da je u posljednjih deset godina do\u0161lo do oporavka od 9,1 postotnih bodova. Ovaj rast sluti na dobro, ali je jo\u0161 uvijek prenizak da bi polu\u010dio zna\u010dajne rezultate u srednjem roku. OSPOSOBLJAVANJE, PODUZE\u0106A I ZAPO\u0160LJAVANJE U svjetlu podataka, jasno je da ulazak u svijet rada, kao i nadogradnja vlastitih profesionalnih vje\u0161tina i eventualna reintegracija, moraju pro\u0107i kroz neizbje\u017ene \u010dimbenike na koje vlade dr\u017eava \u010dlanica, podr\u017eani istinski proaktivnim europskim politikama, moraju utjecati. Konkretno, elementi koje treba uzeti u obzir su obuka radnika (bez obzira na to u kojoj se fazi njihove radne karijere nalazili), uloga poduze\u0107a na tr\u017ei\u0161tu rada i politike vezane uz zapo\u0161ljavanje. Imaju\u0107i na umu ove tri to\u010dke, moramo pristupiti ovom pitanju i dinamici koja je s njim povezana unutar Europske unije. POJEDNOSTAVLJIVANJE ADMINISTRACIJE I BIROKRACIJE Zvijezda vodilja u ovom trenutku mo\u017ee biti samo pojednostavljenje kao element podr\u0161ke poduzetni\u0161tvu i inovativnosti. Pojednostavljivanjem propisa, tako\u0111er promicanjem javno-privatnog partnerstva, tvrtkama se olak\u0161ava ulaganje u ljudski kapital i nova zapo\u0161ljavanja. Stoga je potrebno ograni\u010diti administrativni i birokratski teret koji trenutno proizlazi iz europskih propisa. Cijenu trenutno pla\u0107aju uglavnom mikro, mala i srednja poduze\u0107a. Upravo zbog njih moramo poraditi na u\u010dinkovitoj primjeni Small Business Acta i principa \u201cone in, one out\u201d, odnosno nema novog zakona bez procjene utjecaja na \u017eivote poduzetnika. \u0160tovi\u0161e, ne mo\u017eemo a da ne pomislimo na va\u017enost koju profesionalci imaju u radnom tkivu svake zemlje. Stoga ih je potrebno izjedna\u010diti s poduze\u0107ima u pogledu poticaja i potpore. ENERGIJA I OKOLI\u0160 U SRCU ZAPO\u0160LJAVANJA Europski zeleni zaokret ne mo\u017ee pro\u0107i bez zapo\u0161ljavanja. Stoga i tr\u017ei\u0161te rada mora biti usmjereno na odr\u017eivost, ali bez negativnog utjecaja na \u017eivote gra\u0111ana i gospodarstva dr\u017eava \u010dlanica. Stoga su potrebne politike za poticanje otvaranja novih radnih mjesta, ali uvijek s obzirom na brojne gospodarske i ekolo\u0161ke izazove s kojima se suo\u010dava budu\u0107nost Unije. Jo\u0161 jednom, podr\u0161ka mora biti usmjerena prije svega na mikro, mala i srednja poduze\u0107a, posebno u cilju suzbijanja rastu\u0107ih tro\u0161kova energije i nestabilnih cijena sirovina povezanih, na primjer, s vrlo neizvjesnom me\u0111unarodnom situacijom. Imaju\u0107i to na umu, dr\u017eave \u010dlanice moraju se vratiti priznavanju uloge i dru\u0161tvene korisnosti rada u susjedstvu i poduze\u0107a. Samo na taj na\u010din mo\u017eemo pokrenuti pozitivan proces za\u0161tite gradova i teritorija od degradacije. Lokalna valorizacija rada stoga \u0107e neizbje\u017eno ovisiti o tradicijama i jedinstvenim karakteristikama prisutnim na svakom teritoriju. ZAPO\u0160LJAVANJE NAJMLA\u0110IH Naposljetku, pitanje koje mora najvi\u0161e zabrinjavati u nadolaze\u0107im desetlje\u0107ima je zapo\u0161ljavanje mladih i politike usmjerene na njegovo ja\u010danje. Poticanje poduzetni\u0161tva (osobito mladih) i tvrtki koje zapo\u0161ljavaju mlade, te obuka u \u0161kolama u odnosu na svijet rada, teme su koje nove europske institucije ne mogu zaobi\u0107i. Osobito porezne olak\u0161ice za tvrtke koje otvaraju nova radna mjesta moraju postati sredi\u0161nji element europskih politika. <\/p>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Postoje mnogi i razli\u010diti na\u010dini na koje Europska unija utje\u010de na tr\u017ei\u0161te rada svojih dr\u017eava \u010dlanica. EU bi trebao te\u017eiti stvaranju radnih mjesta, ograni\u010davaju\u0107i nedostatke \u0161to je vi\u0161e mogu\u0107e i paziti da ne predvi\u0111aju stroga pravila i propise koji bi ograni\u010dili mogu\u0107nost poduze\u0107a da postanu aktivni na tr\u017ei\u0161tu rada. Ali da bi se analizirali izgledi, […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":32476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[1722,1723,297,1724,489],"editorial-positions":[42],"regions":[330,336,343,354,366],"types":[413],"class_list":["post-32776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trgovina-i-ekonomija","tag-employment","tag-eupolicies","tag-work","tag-workpolicies","tag-youth","editorial-positions-focus","regions-central-europe-hr","regions-eastern-europe-hr","regions-northern-europe-hr","regions-southern-europe-hr","regions-western-europe-hr","types-news-hr"],"yoast_head":"\n