{"id":32872,"date":"2024-08-27T16:37:17","date_gmt":"2024-08-27T16:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theconservative.online\/il-mondo-del-lavoro-in-cosa-dovremmo-investire"},"modified":"2024-08-27T16:37:17","modified_gmt":"2024-08-27T16:37:17","slug":"il-mondo-del-lavoro-in-cosa-dovremmo-investire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theconservative.online\/it\/il-mondo-del-lavoro-in-cosa-dovremmo-investire","title":{"rendered":"Il mondo del lavoro: in cosa dovremmo investire?"},"content":{"rendered":"

Sono moltissimi e diversificati i modi in cui l\u2019Unione Europea incide sul mercato del lavoro dei Paesi membri. Un\u2019Europa che sia veramente votata al lavoro dovrebbe puntare a creare occupazione, limando il pi\u00f9 possibile le distanze e non prevedendo, quindi, norme e regolamenti stringenti che limitino la possibilit\u00e0 per le imprese di attivarsi sul mercato del lavoro. Ma per analizzare le prospettive bisogna partire dallo stato dell\u2019arte, dai dati sull\u2019occupazione del 2023 forniti lo scorso marzo da Eurostat.   I DATI SULL\u2019OCCUPAZIONE IN UNIONE EUROPEA
Partiamo dal dato dell\u2019occupazione tra i 20 e i 64 anni. Nell\u2019Unione Europea la media di occupati in questa fascia di et\u00e0 si attesta al 75,4%. All\u2019interno di questa percentuale bisogna analizzare l\u2019occupazione maschile che arriva all\u201980%, mentre quella femminile si ferma al 70,2% con una forbice di quasi dieci punti percentuali. Rispetto all\u2019anno precedente (i dati sono del 2023, quindi parliamo del 2022), il tasso di occupazione degli uomini nell\u2019UE \u00e8 cresciuto dello 0,5%, mentre per le donne il dato di crescita in un anno \u00e8 dello 0,9%. Soprattutto riguardo l\u2019occupazione femminile c\u2019\u00e8 da considerare che negli ultimi dieci anni sono stati 9,1 i punti percentuali recuperati. Una crescita che fa ben sperare, ma che resta comunque troppo bassa per dare risultati sensibili sul medio periodo.
  FORMAZIONE, IMPRESE E OCCUPAZIONE
A fronte dei dati risulta chiaro che l\u2019ingresso nel mondo del lavoro, cos\u00ec come l\u2019aggiornamento delle proprie professionalit\u00e0 e l\u2019eventuale reinserimento, devono passare attraverso dei fattori imprescindibili sui quali devono incidere i Governi degli Stati membri appoggiati da politiche europee veramente fattive. In particolare, gli elementi da prendere in considerazione sono la formazione dei lavoratori (in qualsiasi fase della loro carriera lavorativa si trovino), il ruolo che giocano le imprese sul mercato del lavoro e le politiche legate all\u2019occupazione. \u00c8 con questi tre punti fermi che ci si deve approcciare a questo problema e alle dinamiche ad esso legate sul territorio dell\u2019Unione Europea.   SEMPLIFICARE L\u2019AMMINISTRAZIONE E LA BUROCRAZIA
La stella polare in questo frangente non pu\u00f2 che essere la semplificazione come elemento di sostegno all\u2019imprenditorialit\u00e0 e all\u2019innovazione. Semplificare la normativa, promuovendo anche il partenariato tra pubblico e privato, rende pi\u00f9 facile per le imprese investire nel capitale umano e in nuove assunzioni. Serve, quindi, una limitazione di quello che \u00e8 il peso amministrativo e burocratico che deriva attualmente dalle normative europee. A farne le spese al momento sono soprattutto le micro, piccole e medie imprese. Proprio per loro si deve lavorare all\u2019applicazione effettiva dello \u201cSmall Business Act\u201d e del sacrosanto principio \u201cone in, one out\u201d, cio\u00e8 nessuna nuova legge senza che ci sia una valutazione d\u2019impatto sulla vita delle imprese. Inoltre, non si pu\u00f2 non pensare all\u2019importanza che i professionisti hanno nel tessuto lavorativo di ogni paese. Serve quindi equipararli alle imprese sotto il profilo degli incentivi e dei sostegni.<\/p>\n

  ENERGIA E AMBIENTE AL CENTRO DEL LAVORO
La svolta green europea non pu\u00f2 prescindere dall\u2019occupazione. Cos\u00ec anche il mercato del lavoro deve essere orientato alla sostenibilit\u00e0, senza per\u00f2 incidere negativamente sulle vite dei cittadini e sulle economie degli Stati membri. Servono politiche utili a favorire la creazione di nuovi posti di lavoro, sempre per\u00f2 nell\u2019ottica delle molteplici sfide economiche e ambientali che si dipanano sul futuro dell\u2019Unione. Il sostegno, ancora una volta, deve essere indirizzato in prima battuta alle imprese di micro, piccole e medie dimensioni, soprattutto nell\u2019ottica del contrasto alla crescita dei costi energetici e alla volatilit\u00e0 dei prezzi delle materie prime legate ad esempio alla situazione internazionale altamente incerta. Proprio in quest\u2019ottica i Paesi membri devono tornare a riconoscere il ruolo e l\u2019utilit\u00e0 sociale del lavoro e delle imprese di vicinato. Solo in questo modo si pu\u00f2 innescare un processo positivo di protezione delle citt\u00e0 e dei territori dal degrado. La valorizzazione a livello locale del lavoro passer\u00e0 quindi inevitabilmente dalle tradizioni e dalle caratteristiche uniche presenti in ogni territorio.   L\u2019OCCUPAZIONE DEI PI\u00d9 GIOVANI
Infine, il tema che pi\u00f9 di tutti deve interessare nei prossimi decenni \u00e8 quello dell\u2019occupazione dei giovani e delle politiche volte al suo rafforzamento. L\u2019incentivo all\u2019imprenditoria – soprattutto giovanile – alle aziende che assumono i giovani e la formazione nell\u2019ambito della scuola e del suo rapporto con il mondo del lavoro, sono temi che non possono essere lasciati indietro dalle nuove Istituzioni Europee. La detassazione verso le imprese che creano nuova occupazione, in particolare, deve diventare l\u2019elemento centrale delle politiche europee. <\/p>

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