La nuova e controversa legge rumena sui salari del settore pubblico \u00e8 entrata in una fase decisiva: il 15 luglio 2026 l\u2019AUR e le principali confederazioni sindacali del Paese hanno siglato un nuovo accordo di cooperazione, impegnandosi a esercitare pressioni congiunte contro l\u2019attuale versione del disegno di legge. Mercoled\u00ec i rappresentanti dell\u2019AUR si sono incontrati con i leader di Cartel ALFA, CNSLR-Fr\u0103\u021bia, CSDR e CSN Meridian per mettere a punto un accordo di consultazione e dialogo sulla \u00abLegea salariz\u0103rii unitare\u00bb, e l\u2019alleanza si \u00e8 ora pubblicamente impegnata a negare il proprio sostegno in Parlamento a meno che il governo non avvii un vero dialogo con tutte le categorie professionali interessate. La posizione dell\u2019AUR \u00e8 chiara: l\u2019alleanza sostiene che la Romania abbia effettivamente bisogno di una nuova legge sulla retribuzione unitaria, ma solo se elaborata \u00abdopo aver discusso con i numeri sul tavolo\u00bb e dopo aver valutato attentamente ogni scenario e le sue conseguenze, piuttosto che una versione approvata in fretta e furia senza un vero dialogo. Non \u00e8 la prima volta che l\u2019AUR si scontra con i sindacati su questo tema. Gi\u00e0 a maggio, il partito aveva accusato il governo di redigere il disegno di legge \u00abin segreto\u00bb solo per spuntare una voce tra gli obiettivi del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza), chiedendo totale trasparenza su come veniva scritta la legge e pretendendo che i sindacati fossero davvero informati sulle sue disposizioni. A quell\u2019incontro precedente avevano partecipato cinque confederazioni e la deputata dell\u2019AUR Ramona Ioana Bruynseels, che aveva chiesto pubblicamente al governo di spiegare i principi guida alla base della riforma. <\/p>\n
L’urgenza deriva dagli impegni della Romania nell’ambito del PNRR: la riforma \u00e8 una delle tappe fondamentali legate ai fondi di ripresa dell’UE, e il governo \u00e8 sotto pressione per farla approvare entro agosto 2026. \u00c8 proprio questa fretta, secondo i critici, ad aver prodotto una legge affrettata e piena di difetti, e gli economisti avvertono che non rispettare o aggirare questa scadenza potrebbe mettere a rischio ingenti finanziamenti dell\u2019UE, trasformando quella che dovrebbe essere una riforma tecnica del sistema retributivo in una scommessa politica ad alto rischio. <\/p>\n
Al di l\u00e0 delle obiezioni procedurali sollevate dall’AUR, il contenuto del disegno di legge ha suscitato critiche costanti da parte di economisti, sindacati di settore e persino istituzioni statali.<\/p>\n
– L’economista Adrian Negrescu sostiene che la legge non riesca a eliminare i privilegi esistenti nel sistema pubblico, non risolva gli squilibri strutturali e si basi su un finanziamento che lui considera insostenibile, visto l’impatto sul bilancio.<\/p>\n
– La federazione sanitaria SANITAS afferma di rifiutare qualsiasi versione della legge che non preveda una vera consultazione sindacale, avvertendo che aggirare il dialogo sociale potrebbe compromettere del tutto i finanziamenti europei.<\/p>\n
– I sindacati della scuola, tra cui la federazione Spiru Haret, sostengono che la bozza sia stata pensata per aumentare gli stipendi dei funzionari e del personale dirigenziale, rischiando per\u00f2 di far perdere i risultati ottenuti dagli insegnanti grazie allo sciopero generale del 2023.<\/p>\n
– Il sindacato della polizia (SNPPC) ha promesso di bloccare l’attuazione “con ogni mezzo legale” finch\u00e9 la legge quadro del 2017 non sar\u00e0 applicata integralmente, opponendosi in particolare al limite del 20% proposto per le componenti variabili della retribuzione.<\/p>\n
– La Procura Generale (Parchetul General) ha avvertito che il disegno di legge rischia di demotivare il personale, mentre il Consiglio Superiore della Magistratura (CSM) sostiene che potrebbe “compromettere il funzionamento della giustizia”.<\/p>\n
– I sindacati che rappresentano il personale amministrativo del governo stesso mettono in guardia dal calo della qualit\u00e0 amministrativa, dalle strozzature e dal degrado istituzionale.<\/p>\n
– Alcuni rappresentanti del settore sanitario hanno dichiarato a Euronews Romania che oltre il 60% dei lavoratori del settore sanitario e dell’assistenza sociale rischia di subire una perdita di reddito una volta che la legge entrer\u00e0 in vigore, contraddicendo le rassicurazioni del governo.<\/p>\n
La parte pi\u00f9 tecnica di questa critica riguarda una condizione legata alla legge sui salari nel quadro del PNRR: l\u2019attuazione era subordinata al fatto che il deficit di bilancio della Romania scendesse al di sotto del 5% del PIL, una soglia che il Paese era ben lontano dal raggiungere quando la legge doveva entrare in vigore. Il leader sindacale Dumitru Costin del Blocco Sindacale Nazionale (BNS) ha affermato che questa condizione, concordata tra il Ministero delle Finanze e la Commissione, significava di fatto che la legge sui salari non avrebbe potuto realisticamente entrare in vigore prima del 2029, dato che il percorso di risanamento fiscale della Romania non avrebbe raggiunto quella soglia del 5% prima di allora. Questo vincolo al deficit \u00e8 al centro dell\u2019argomentazione dei critici secondo cui la riforma era contraddittoria fin dall\u2019inizio, promettendo una costosa revisione salariale e richiedendo al contempo un inasprimento fiscale che ne rendeva quasi impossibile il finanziamento. <\/p>\n
Persino il ministro P\u00eeslaru, che ha ereditato la bozza e ora guida il processo di revisione, ha riconosciuto apertamente i difetti, ammettendo che alcune tabelle retributive sono \u201cmal strutturate\u201d e che lui \u00e8 in pratica il \u201ccapro espiatorio\u201d per i problemi insiti nel disegno di legge prima che lui ne prendesse in carico la gestione. Ha rivelato che le consultazioni hanno generato pi\u00f9 di mille osservazioni scritte da parte di confederazioni sindacali e categorie professionali, che spaziano dall\u2019istruzione alla sanit\u00e0 e alla cultura, tutte puntando il dito su aree che necessitano di una revisione. Allo stesso tempo, ha respinto quelli che definisce attacchi \u00abassolutamente irresponsabili\u00bb al progetto, insistendo sul fatto che ogni settore ha rivendicazioni legittime radicate nelle promesse non mantenute della vecchia legge quadro del 2017, il che rende la riforma politicamente delicata, indipendentemente da come verr\u00e0 finalizzata. <\/p>\n
Il primo ministro Ilie Bolojan ha fatto capire che il disegno di legge andr\u00e0 comunque in Parlamento, una mossa che ha fatto infuriare i sindacati dell\u2019istruzione, secondo i quali le modifiche apportate finora non sono sufficienti e i risultati conquistati a fatica per il 2023 sono ancora a rischio. La riforma salariale rumena sembra destinata a rimanere uno dei provvedimenti legislativi pi\u00f9 controversi di quest\u2019estate, in bilico tra una scadenza per i finanziamenti UE e un settore pubblico che ritiene di non essere stato consultato adeguatamente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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