Istnieje wiele r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w, w jakie Unia Europejska wp\u0142ywa na rynek pracy w swoich pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich.
\nUE powinna d\u0105\u017cy\u0107 do tworzenia miejsc pracy, ograniczania luk w jak najwi\u0119kszym stopniu i upewnienia si\u0119, \u017ce nie przewiduje rygorystycznych zasad i przepis\u00f3w, kt\u00f3re ogranicza\u0142yby mo\u017cliwo\u015b\u0107 aktywno\u015bci firm na rynku pracy.
\nAby jednak przeanalizowa\u0107 perspektywy, nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od aktualnego stanu rzeczy, od danych dotycz\u0105cych zatrudnienia w 2023 r., przedstawionych przez Eurostat w marcu ubieg\u0142ego roku. DANE DOTYCZ\u0104CE ZATRUDNIENIA W UNII EUROPEJSKIEJ Zacznijmy od danych dotycz\u0105cych zatrudnienia w wieku od 20 do 64 lat.
\nW Unii Europejskiej \u015brednia liczba zatrudnionych os\u00f3b w tej grupie wiekowej wynosi 75,4%.
\nW ramach tego odsetka nale\u017cy przeanalizowa\u0107 zatrudnienie m\u0119\u017cczyzn, kt\u00f3re wynosi 80%, podczas gdy zatrudnienie kobiet zatrzymuje si\u0119 na poziomie 70,2% – r\u00f3\u017cnica prawie dziesi\u0119ciu punkt\u00f3w procentowych.
\nW por\u00f3wnaniu z poprzednim rokiem (dane dotycz\u0105 2023 r., wi\u0119c m\u00f3wimy o 2022 r.) stopa zatrudnienia m\u0119\u017cczyzn w Unii Europejskiej wzros\u0142a o 0,5%, podczas gdy dla kobiet wzros\u0142a o 0,9% w ci\u0105gu jednego roku.
\nSzczeg\u00f3lnie w odniesieniu do zatrudnienia kobiet nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich dziesi\u0119ciu lat odzyskano 9,1 punktu procentowego.
\nWzrost ten dobrze wr\u00f3\u017cy, ale nadal jest zbyt niski, aby przynie\u015b\u0107 znacz\u0105ce wyniki w perspektywie \u015brednioterminowej. SZKOLENIA, PRZEDSI\u0118BIORSTWA I ZATRUDNIENIE W \u015bwietle tych danych jasne jest, \u017ce wej\u015bcie w \u015bwiat pracy, a tak\u017ce podnoszenie kwalifikacji zawodowych i ewentualna reintegracja, musz\u0105 przej\u015b\u0107 przez nieuniknione czynniki, na kt\u00f3re rz\u0105dy pa\u0144stw cz\u0142onkowskich, wspierane przez prawdziwie proaktywn\u0105 polityk\u0119 europejsk\u0105, musz\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw.
\nW szczeg\u00f3lno\u015bci elementy, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, to szkolenie pracownik\u00f3w (na ka\u017cdym etapie ich kariery zawodowej), rola odgrywana przez firmy na rynku pracy oraz polityka zwi\u0105zana z zatrudnieniem.
\nMaj\u0105c na uwadze te trzy punkty, musimy podej\u015b\u0107 do tej kwestii i zwi\u0105zanej z ni\u0105 dynamiki w Unii Europejskiej. UPROSZCZENIE ADMINISTRACJI I BIUROKRACJI Gwiazd\u0105 przewodni\u0105 w tym momencie mo\u017ce by\u0107 tylko uproszczenie jako element wsparcia przedsi\u0119biorczo\u015bci i innowacji.
\nUproszczenie przepis\u00f3w, r\u00f3wnie\u017c poprzez promowanie partnerstwa publiczno-prywatnego, u\u0142atwia firmom inwestowanie w kapita\u0142 ludzki i zatrudnianie nowych pracownik\u00f3w.
\nPotrzebne jest zatem ograniczenie obci\u0105\u017ce\u0144 administracyjnych i biurokratycznych wynikaj\u0105cych obecnie z europejskich regulacji.
\nObecnie p\u0142ac\u0105 za to g\u0142\u00f3wnie mikro, ma\u0142e i \u015brednie przedsi\u0119biorstwa.
\nTo w\u0142a\u015bnie dla nich musimy pracowa\u0107 nad skutecznym stosowaniem Small Business Act i zasady „one in, one out”, czyli \u017cadnego nowego prawa bez oceny wp\u0142ywu na \u017cycie przedsi\u0119biorstw.
\nCo wi\u0119cej, nie mo\u017cna nie my\u015ble\u0107 o znaczeniu, jakie profesjonali\u015bci maj\u0105 w tkance roboczej ka\u017cdego kraju.
\nKonieczne jest zatem postawienie ich na r\u00f3wni z firmami pod wzgl\u0119dem zach\u0119t i wsparcia. ENERGIA I \u015aRODOWISKO W SERCU ZATRUDNIENIA Europejski zielony zwrot nie mo\u017ce oby\u0107 si\u0119 bez zatrudnienia.
\nW zwi\u0105zku z tym rynek pracy musi by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zorientowany na zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j, ale bez negatywnego wp\u0142ywu na \u017cycie obywateli i gospodark\u0119 pa\u0144stw cz\u0142onkowskich.
\nDlatego potrzebne s\u0105 polityki zach\u0119caj\u0105ce do tworzenia nowych miejsc pracy, ale zawsze w \u015bwietle wielu wyzwa\u0144 gospodarczych i \u015brodowiskowych stoj\u0105cych przed przysz\u0142o\u015bci\u0105 Unii.
\nPo raz kolejny wsparcie musi by\u0107 skierowane przede wszystkim do mikro, ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw, zw\u0142aszcza w celu przeciwdzia\u0142ania rosn\u0105cym kosztom energii i niestabilnym cenom surowc\u00f3w zwi\u0105zanym na przyk\u0142ad z wysoce niepewn\u0105 sytuacj\u0105 mi\u0119dzynarodow\u0105.
\nMaj\u0105c to na uwadze, pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie musz\u0105 powr\u00f3ci\u0107 do uznania roli i spo\u0142ecznej u\u017cyteczno\u015bci pracy s\u0105siedzkiej i przedsi\u0119biorstw.
\nTylko w ten spos\u00f3b mo\u017cemy uruchomi\u0107 pozytywny proces ochrony miast i terytori\u00f3w przed degradacj\u0105.
\nLokalna waloryzacja pracy b\u0119dzie zatem nieuchronnie zale\u017ce\u0107 od tradycji i unikalnych cech obecnych na ka\u017cdym terytorium. ZATRUDNIENIE NAJM\u0141ODSZYCH Wreszcie, kwesti\u0105, kt\u00f3ra musi by\u0107 przedmiotem najwi\u0119kszej troski w nadchodz\u0105cych dziesi\u0119cioleciach, jest zatrudnienie m\u0142odzie\u017cy i polityka maj\u0105ca na celu jego wzmocnienie.
\nZach\u0119ty do przedsi\u0119biorczo\u015bci (zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d m\u0142odych ludzi) i dla firm zatrudniaj\u0105cych m\u0142odych ludzi, a tak\u017ce szkolenia w szko\u0142ach w odniesieniu do \u015bwiata pracy, to kwestie, kt\u00f3rych nowe instytucje europejskie nie mog\u0105 pozostawi\u0107 w tyle.
\nW szczeg\u00f3lno\u015bci ulgi podatkowe dla firm tworz\u0105cych nowe miejsca pracy musz\u0105 sta\u0107 si\u0119 centralnym elementem polityki europejskiej. <\/p>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Istnieje wiele r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w, w jakie Unia Europejska wp\u0142ywa na rynek pracy w swoich pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich. UE powinna d\u0105\u017cy\u0107 do tworzenia miejsc pracy, ograniczania luk w jak najwi\u0119kszym stopniu i upewnienia si\u0119, \u017ce nie przewiduje rygorystycznych zasad i przepis\u00f3w, kt\u00f3re ogranicza\u0142yby mo\u017cliwo\u015b\u0107 aktywno\u015bci firm na rynku pracy. Aby jednak przeanalizowa\u0107 perspektywy, nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od aktualnego […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":32480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[1722,1723,297,1724,489],"editorial-positions":[42],"regions":[325,333,345,353,361],"types":[419],"class_list":["post-32785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-handel-i-ekonomia","tag-employment","tag-eupolicies","tag-work","tag-workpolicies","tag-youth","editorial-positions-focus","regions-central-europe-pl","regions-eastern-europe-pl","regions-northern-europe-pl","regions-southern-europe-pl","regions-western-europe-pl","types-news-pl"],"yoast_head":"\n