Exist\u0103 multe \u0219i variate moduri \u00een care Uniunea European\u0103 afecteaz\u0103 pia\u021ba muncii din statele sale membre.
\nUE ar trebui s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 crearea de locuri de munc\u0103, limit\u00e2nd c\u00e2t mai mult posibil decalajele \u0219i asigur\u00e2ndu-se c\u0103 nu prevede norme \u0219i reglement\u0103ri stricte care ar limita posibilitatea \u00eentreprinderilor de a deveni active pe pia\u021ba muncii.
\nDar pentru a analiza perspectivele, trebuie s\u0103 pornim de la situa\u021bia actual\u0103, de la cifrele privind ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u00een 2023 furnizate de Eurostat \u00een martie anul trecut. DATE PRIVIND OCUPAREA FOR\u021aEI DE MUNC\u0102 \u00ceN UNIUNEA EUROPEAN\u0102 S\u0103 \u00eencepem cu cifrele privind ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u00eentre 20 \u0219i 64 de ani.
\n\u00cen Uniunea European\u0103, num\u0103rul mediu de persoane ocupate \u00een aceast\u0103 grup\u0103 de v\u00e2rst\u0103 este de 75,4%.
\n\u00cen cadrul acestui procent, este necesar s\u0103 analiz\u0103m ocuparea b\u0103rba\u021bilor, care ajunge la 80%, \u00een timp ce ocuparea femeilor se opre\u0219te la 70,2% – o diferen\u021b\u0103 de aproape zece puncte procentuale.
\nComparativ cu anul precedent (cifrele sunt pentru 2023, deci vorbim despre 2022), rata de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 pentru b\u0103rba\u021bi \u00een Uniunea European\u0103 a crescut cu 0,5%, \u00een timp ce pentru femei a crescut cu 0,9% \u00eentr-un an.
\n\u00cen special \u00een ceea ce prive\u0219te ocuparea femeilor, trebuie remarcat faptul c\u0103 9,1 puncte procentuale au fost recuperate \u00een ultimii zece ani.
\nAceast\u0103 cre\u0219tere este de bun augur, dar este \u00eenc\u0103 prea sc\u0103zut\u0103 pentru a produce rezultate apreciabile pe termen mediu. FORMARE, \u00ceNTREPRINDERI \u0218I OCUPAREA FOR\u021aEI DE MUNC\u0102 \u00cen lumina datelor, este clar c\u0103 intrarea \u00een lumea muncii, precum \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea competen\u021belor profesionale \u0219i eventuala reintegrare, trebuie s\u0103 treac\u0103 prin factori inevitabili asupra c\u0103rora guvernele statelor membre, sprijinite de politici europene cu adev\u0103rat proactive, trebuie s\u0103 influen\u021beze.
\n\u00cen special, elementele care trebuie luate \u00een considerare sunt formarea lucr\u0103torilor (indiferent de stadiul carierei lor profesionale), rolul jucat de \u00eentreprinderi pe pia\u021ba muncii \u0219i politicile legate de ocuparea for\u021bei de munc\u0103.
\nCu aceste trei puncte \u00een minte trebuie s\u0103 abord\u0103m aceast\u0103 problem\u0103 \u0219i dinamica asociat\u0103 acesteia \u00een cadrul Uniunii Europene. SIMPLIFICAREA ADMINISTRA\u021aIEI \u0218I A BUREAUCRA\u021aIEI Steaua c\u0103l\u0103uzitoare, \u00een acest moment, nu poate fi dec\u00e2t simplificarea, ca element de sprijin pentru antreprenoriat \u0219i inovare.
\nSimplificarea reglement\u0103rilor, inclusiv prin promovarea parteneriatelor public-privat, faciliteaz\u0103 investi\u021biile \u00eentreprinderilor \u00een capitalul uman \u0219i \u00een noi angaj\u0103ri.
\nPrin urmare, este nevoie de o limitare a poverii administrative \u0219i birocratice care rezult\u0103 \u00een prezent din reglement\u0103rile europene.
\n\u00cen principal, micro\u00eentreprinderile \u0219i \u00eentreprinderile mici \u0219i mijlocii sunt cele care pl\u0103tesc pre\u021bul \u00een prezent.
\nTocmai pentru acestea trebuie s\u0103 lucr\u0103m la aplicarea efectiv\u0103 a Small Business Act \u0219i a principiului „one in, one out”, adic\u0103 nicio lege nou\u0103 f\u0103r\u0103 o evaluare a impactului asupra vie\u021bii \u00eentreprinderilor.
\n\u00cen plus, nu putem s\u0103 nu ne g\u00e2ndim la importan\u021ba pe care o au profesioni\u0219tii \u00een structura de lucru a fiec\u0103rei \u021b\u0103ri.
\nPrin urmare, este necesar s\u0103 \u00eei punem pe picior de egalitate cu \u00eentreprinderile \u00een ceea ce prive\u0219te stimulentele \u0219i sprijinul. ENERGIA \u0218I MEDIUL \u00ceN CENTRUL OCUP\u0102RII FOR\u021aEI DE MUNC\u0102 Transformarea ecologic\u0103 a Europei nu poate avea loc f\u0103r\u0103 ocuparea for\u021bei de munc\u0103.
\nAstfel, pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103 trebuie, de asemenea, s\u0103 fie orientat\u0103 c\u0103tre durabilitate, dar f\u0103r\u0103 a afecta negativ via\u021ba cet\u0103\u021benilor \u0219i economiile statelor membre.
\nPrin urmare, sunt necesare politici care s\u0103 \u00eencurajeze crearea de noi locuri de munc\u0103, dar \u00eentotdeauna \u021bin\u00e2nd seama de numeroasele provoc\u0103ri economice \u0219i de mediu cu care se confrunt\u0103 viitorul Uniunii.
\n\u00cenc\u0103 o dat\u0103, sprijinul trebuie \u00eendreptat \u00een primul r\u00e2nd c\u0103tre micro\u00eentreprinderi \u0219i \u00eentreprinderile mici \u0219i mijlocii, \u00een special pentru a contracara cre\u0219terea costurilor energiei \u0219i volatilitatea pre\u021burilor materiilor prime, legate, de exemplu, de situa\u021bia interna\u021bional\u0103 extrem de incert\u0103.
\n\u00cen acest sens, statele membre trebuie s\u0103 recunoasc\u0103 din nou rolul \u0219i utilitatea social\u0103 a muncii \u0219i a \u00eentreprinderilor de proximitate.
\nNumai \u00een acest fel putem declan\u0219a un proces pozitiv de protejare a ora\u0219elor \u0219i teritoriilor \u00eempotriva degrad\u0103rii.
\nValorificarea local\u0103 a muncii va depinde, prin urmare, \u00een mod inevitabil, de tradi\u021biile \u0219i caracteristicile unice prezente \u00een fiecare teritoriu. Angajarea celor mai tineri \u00cen cele din urm\u0103, problema care trebuie s\u0103 fie cea mai preocupant\u0103 \u00een urm\u0103toarele decenii este cea a angaj\u0103rii tinerilor \u0219i a politicilor menite s\u0103 o consolideze.
\nStimulentele pentru antreprenoriat (\u00een special \u00een r\u00e2ndul tinerilor) \u0219i pentru \u00eentreprinderile care angajeaz\u0103 tineri, precum \u0219i formarea \u00een \u0219coli \u00een leg\u0103tur\u0103 cu lumea muncii sunt aspecte care nu pot fi l\u0103sate deoparte de noile institu\u021bii europene.
\n\u00cen special, reducerea impozitelor pentru \u00eentreprinderile care creeaz\u0103 noi locuri de munc\u0103 trebuie s\u0103 devin\u0103 elementul central al politicilor europene. <\/p>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Exist\u0103 multe \u0219i variate moduri \u00een care Uniunea European\u0103 afecteaz\u0103 pia\u021ba muncii din statele sale membre. UE ar trebui s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 crearea de locuri de munc\u0103, limit\u00e2nd c\u00e2t mai mult posibil decalajele \u0219i asigur\u00e2ndu-se c\u0103 nu prevede norme \u0219i reglement\u0103ri stricte care ar limita posibilitatea \u00eentreprinderilor de a deveni active pe pia\u021ba muncii. Dar pentru […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":32481,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[1722,1723,297,1724,489],"editorial-positions":[42],"regions":[329,338,346,355,365],"types":[417],"class_list":["post-32771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comert-si-economie","tag-employment","tag-eupolicies","tag-work","tag-workpolicies","tag-youth","editorial-positions-focus","regions-central-europe-ro","regions-eastern-europe-ro","regions-northern-europe-ro","regions-southern-europe-ro","regions-western-europe-ro","types-news-ro"],"yoast_head":"\n