Subscribe
U svijetu visoke tehnologije koji se neprestano razvija, uporna sjena visi nad ženskom reprezentacijom, čak i u Europi.
Na starom kontinentu, iako prednjači u pogledu raznolikosti i inkluzivnosti, prisutnost žena u tehnološkom sektoru još uvijek je znatno ograničena uz stvarni rizik potkopavanja temeljnog puta prema željenoj ravnopravnosti spolova. Prema Eurostatu, u tim je sektorima diljem EU-a 2022. bilo zaposleno 9,8 milijuna ljudi, što je činilo 4,9% ukupne zaposlenosti u EU-u. Rodna zastupljenost u ovom sektoru pokazuje da muškarci čine nešto više od dvije trećine (67,2%) ukupnog broja, dok žene čine nešto manje od jednog od tri zaposlenika.
Visoka tehnologija jedan je od pokretačkih sektora europskog gospodarstva, ali njegova radna snaga još uvijek odražava značajne rodne nejednakosti. Zapravo, žene su nedovoljno zastupljene u ključnim ulogama, kao što su softversko inženjerstvo, razvoj proizvoda i korporativno vodstvo. Taj nesrazmjer nije samo pitanje jednakosti, već i prepreka potpunom iskorištavanju inovativnog i kreativnog potencijala ženskih umova. Nekoliko razloga pridonosi maloj prisutnosti žena u europskoj visokoj tehnologiji, a jedan od glavnih čimbenika je nedostatak ženskih uzora u sektoru koji mogu nadahnuti i voditi mlade žene zainteresirane za tehnološke karijere. Nadalje, rodni stereotipi i dalje postoje u obrazovnim i profesionalnim putovima, obeshrabrujući žene da nastave studije i karijere u znanosti i tehnologiji.
Korporativna kultura, kojom često dominira muška dinamika, može biti još jedna značajna prepreka zajedno s nedostatkom politika ravnoteže između poslovnog i privatnog života, nedostatkom radne fleksibilnosti i često kompetitivnim okruženjem, što ženama može otežati napredak i napredovanje u tehnološkim tvrtkama. Nedostatak rodne ravnopravnosti u visokoj tehnologiji ima posljedice koje nadilaze profesionalni svijet. Prvo, ograničava raznolikost mišljenja i perspektiva, ometajući inovativnost i kreativnost, i drugo, održava rodne stereotipe, pridonoseći radnoj kulturi koja nije uključiva i održiva, kao i smanjujući ekonomske mogućnosti za žene, sprječavajući ostvarenje punog potencijala ljudskih resursa europskog kontinenta.
Kako bi se riješio problem nedovoljne zastupljenosti žena u europskoj visokoj tehnologiji, potrebne su konkretne i održive akcije. Obrazovne institucije moraju promicati pristup djevojčica STEM (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika) tečajevima i poticati ženske uzore u tehnološkim karijerama. Nadalje, tvrtke moraju usvojiti politiku raznolikosti i inkluzivnosti, stvarajući radno okruženje koje podržava ženske talente i omogućuje pravedno napredovanje u karijeri.
Mentorski programi i profesionalne mreže posvećene ženama u industriji također mogu igrati ključnu ulogu u otvaranju mogućnosti i njegovanju kulture podrške. Nadalje, ključno je poticati sudjelovanje žena na industrijskim konferencijama i događajima, promičući vidljivost i priznavanje njihovih postignuća. Neke tvrtke i institucije u Europi već dokazuju da je moguće razbiti čašu nejednakosti u visokoj tehnologiji. Programi kao što su “Djevojke koje programiraju” i “Žene u tehnologiji” nadahnjuju i podržavaju mlade žene da nastave tehnološke karijere. Vodeće tvrtke provode politiku rodne ravnopravnosti, uviđajući prednosti raznolikije i inovativnije radne snage.
Podzastupljenost žena u europskoj visokoj tehnologiji složen je izazov, no njegovo rješavanje ključno je za osiguranje pravedne i održive budućnosti. Usvajanjem inkluzivnih politika, promicanjem ženskih uzora i obrazovnom potporom moguće je razbiti staklo koje još uvijek ograničava napredak prema rodnoj ravnopravnosti. Samo zajedničkim, predanim naporima možemo izgraditi tehnološki sektor koji odražava raznolikost i inovacije koje su ključne za našu zajedničku budućnost. Iskorištavanje objektivnih sposobnosti svakog pojedinca, izvan zastupljenosti spola, bit će temeljno za cijelu Europu, s obzirom na tehnološki napredak koji nikada nije bio tako ubrzan kao što se predviđa za blisku budućnost.