Subscribe
Pokud se zastavíte v centru bukurešťských skladů nebo na staveništích v Temešváru, uvidíte jasný rozdíl: práci za nízkou mzdu, které se Rumuni stále více vyhýbají, nahrazují vlny pracovních sil ze zemí mimo EU. Nejde však pouze o zaplňování mezer, ale o vnější projev větších problémů, které nejvíce postihují rumunskou pracovní sílu.
Země se stále potýká s chronickým nedostatkem pracovních sil, neboť počet emigrantů se zvýšil – od roku 1989 emigrovalo za lepšími vyhlídkami do zahraničí více než 6 milionů Rumunů. Místo aby se zaměstnavatelé snažili vysvětlit, proč místní obyvatelé takové pozice odmítají, obracejí se na dovoz pracovní síly a vytvářejí model zahraničních pracovníků, kteří často stojí více, ale poskytují stabilní spolehlivost. Situace Rumunska není jediná. Tyto trendy zamořují východní Evropu, v některých oblastech mění pracovní ekosystém a zároveň vytvářejí prostor pro argumentaci za rovnější zacházení s občany.
V posledních letech došlo v Rumunsku k prudkému nárůstu počtu pracovních sil ze zemí mimo EU. Na konci roku 2025 mělo pracovní povolení přibližně 148 000 osob, což je o 48 % více než v roce 2024 a téměř dvojnásobek oproti roku 2023. Tento růst je tažen vládními kvótami ve výši 90 000-100 000 ročně. Pokud by přetrvávaly přibližně 15-20% roční nárůsty, pak by jejich počet dosáhl 200 000-250 000 v letech 2027-2028 nebo až 300 000 během pěti let při vysokém přílivu. Tito pracovníci, kteří se soustřeďují v městských centrech, jako jsou Bukurešť, Ilfov, Constanța a Kluž, jsou především přistěhovalci z Nepálu, Srí Lanky, Indie, Turecka a Bangladéše. Vykonávají základní práce: nakládání zásilek, doručování balíčků kurýrní službou, nekvalifikované stavební práce, pomocné práce v kuchyni, úklid, mytí nádobí, balení, maloobchod, zemědělství a servis, tedy práce, které udržují ekonomiku na úkor ukotvení jednotlivců v cyklech strádání.
Proč Rumuni tato pracovní místa odmítají? Je to prostá matematika a kvalita života. Mzdy jsou vzhledem k náročnosti práce mučivě nízké, což přispívá k „chudobě pracujících“, která sotva pokrývá základní potřeby. Většina pracovních míst vyžaduje stěhování nebo dojíždění na velké vzdálenosti od rodiny a podpůrných sítí. Když k tomu připočteme vyčerpávající pracovní zátěž, přesčasové směny, příšerné podmínky a nemožnost přestupu, není divu, že místní obyvatelé odcházejí. Způsobilí Rumuni obvykle vykonávají pouze krátkodobou práci v zahraničí, kde je ekvivalentní práce za trojnásobnou mzdu, nebo se přeorientují na samostatnou výdělečnou činnost, drobné podnikání nebo hospodaření v domácnosti. To nejsou líná rozhodnutí. Jsou to racionální reakce na trh, který podceňuje domácí talenty. Zaměstnavatelé jako takoví spoléhají na zahraniční pracovní sílu, ale tato zkratka je pro zemi nákladem.
Skutečný osten pro Rumuny? Hrozí, že tento tok sníží mzdy a vytvoří ještě větší nerovnost. Vzhledem k tomu, že migranti jsou ochotni přijmout minimální mzdu (přibližně 700 eur měsíčně), protože nových pracovních míst je příliš málo, tvrdě konkurují v odvětvích s nižší kvalifikací, která ohrožují místní podniky. Studie však odhalují smíšené účinky, přičemž některé analýzy EU nezjistily žádný velký přesun domácích obyvatel z pracovních míst, ačkoli tlak na snižování mezd na základní úrovni je viditelný, zejména u zranitelných kohort. V Rumunsku to vytváří dvojí trh práce: cizinci jsou uvězněni na druhořadých pracovních místech s nízkými možnostmi a Rumuni spěchají, aby obsadili místa se střední kvalifikací, nebo odcházejí a usazují se na sociálních dávkách. S rostoucími obavami z poklesu mezd a kulturních změn roste nespokojenost místních obyvatel, kteří se ocitají na vedlejší koleji. Totéž lze říci i o rumunské ekonomice, která trpí odlivem mozků: emigrace způsobuje, že potenciální HDP je v troskách o 5-10 %.
Kupodivu zahraniční pracovníci nejsou vždy „levnější“. Základní mzdy jsou stejné jako minimální mzdy místních obyvatel, ale zaměstnavatelé doplácejí na nábor, ubytování, stravování a školení, což přispívá k vyšším celkovým nákladům. „Je to drahé, přesto jsou spolehliví,“ připustil jeden z majitelů podniků. Dovoz zahraničních pracovníků se ve skutečnosti stal byznysem sám o sobě, a to nejen v Rumunsku, ale v mnoha částech východní Evropy. Rumunský systém upřednostňuje využívání zranitelnosti a rizik u cizinců před najímáním místních obyvatel tím, že jim poskytuje lepší plat, lepší školení nebo pobídky.
Zkušenosti EU ukazují, že přistěhovalectví může stimulovat ekonomiku, ale pouze v případě, že je řádně integrováno, nikoli na úkor evropských občanů nebo bezpečnosti EU. Rumunsko se musí zaměřit na své občany, aby ukončilo tento cyklus a přeměnilo potenciální krizi ve společnou prosperitu.