Subscribe
Jeśli zatrzymasz się w centrum magazynów w Bukareszcie lub na placach budowy w Timiszoarze, zobaczysz wyraźny podział: nisko płatne miejsca pracy, których Rumuni coraz częściej unikają, zastępowane przez fale siły roboczej spoza UE. Nie chodzi tu jednak wyłącznie o zapełnianie luk, ale o zewnętrzny objaw większych problemów, z których najbardziej dotknięta jest rumuńska siła robocza.
Kraj nadal boryka się z chronicznym niedoborem siły roboczej, ponieważ liczba emigrantów wzrosła – od 1989 r. ponad 6 milionów Rumunów wyemigrowało w poszukiwaniu lepszych perspektyw za granicą. Zamiast próbować wyjaśnić, dlaczego miejscowi odrzucają takie stanowiska, pracodawcy zwracają się ku importowi siły roboczej, tworząc model zagranicznych pracowników, którzy często kosztują więcej, ale zapewniają niezachwianą niezawodność. Sytuacja w Rumunii nie jest jedyna. Trendy te infekują Europę Wschodnią, przekształcając ekosystem pracy w niektórych obszarach, jednocześnie tworząc przestrzeń do argumentowania na rzecz bardziej równego traktowania obywateli.
W ostatnich latach rumuńska siła robocza spoza UE eksplodowała. Pod koniec 2025 r. około 148 000 osób posiadało pozwolenie na pracę – wzrost o 48% w porównaniu z 2024 r. i prawie dwukrotny wzrost w porównaniu z 2023 r. Wzrost ten jest napędzany przez kwoty rządowe w wysokości 90 000-100 000 rocznie. Jeśli utrzyma się około 15-20% roczny wzrost, liczba ta osiągnie 200 000-250 000 do 2027-2028 r. lub do 300 000 w ciągu pięciu lat w przypadku wysokiego napływu. Pracownicy ci, skoncentrowani w ośrodkach miejskich, takich jak Bukareszt, Ilfov, Konstanca i Kluż, to głównie imigranci z Nepalu, Sri Lanki, Indii, Turcji i Bangladeszu. Wykonują oni najcięższe prace: załadunek przesyłek, dostarczanie paczek kurierem, niewykwalifikowane prace budowlane, pomoc w kuchni, sprzątanie, zmywanie naczyń, pakowanie, handel detaliczny, rolnictwo i usługi – prace, które podtrzymują gospodarkę kosztem zakotwiczenia jednostek w cyklach trudności.
Dlaczego Rumuni odmawiają tej pracy? Chodzi o prostą matematykę i jakość życia. Wynagrodzenia są boleśnie niskie w stosunku do harówki, przyczyniając się do „ubóstwa w pracy”, które ledwo zaspokaja podstawowe potrzeby. Większość miejsc pracy wymaga przeprowadzki lub dojeżdżania do pracy na duże odległości od rodziny i sieci wsparcia. Dodajmy do tego wyczerpujące obciążenie pracą, nadgodziny, fatalne warunki i brak możliwości awansu, a nic dziwnego, że miejscowi porzucają pracę. Kwalifikujący się Rumuni zazwyczaj podejmują tylko krótkoterminową pracę za granicą, gdzie równoważna praca jest warta trzykrotność wynagrodzenia, lub przechodzą na samozatrudnienie, małe firmy lub gospodarstwa domowe. To nie są leniwe decyzje. Są to racjonalne reakcje na rynek, który nie docenia rodzimych talentów. W związku z tym pracodawcy polegają na zagranicznej sile roboczej, ale droga na skróty jest kosztem dla kraju.
Prawdziwe ukłucie dla Rumunów? Przepływ ten grozi obniżeniem płac i jeszcze większymi nierównościami. Ponieważ migranci są skłonni zaakceptować płacę minimalną (około 700 euro miesięcznie), ponieważ jest zbyt mało nowych stanowisk, mocno konkurują w sektorach wymagających niższych kwalifikacji, które zagrażają lokalnemu biznesowi. Badania ujawniają jednak mieszane efekty, przy czym niektóre analizy UE nie wykazały znacznej utraty miejsc pracy przez rdzennych mieszkańców, choć widoczna jest presja na obniżenie płac na poziomie podstawowym, szczególnie wśród słabszych kohort. W Rumunii tworzy to podwójny rynek pracy: obcokrajowcy uwięzieni na drugorzędnych stanowiskach z niskimi opcjami i Rumuni spieszący się, by obsadzić stanowiska wymagające średnich kwalifikacji lub rezygnujący z pracy i osiedlający się na zasiłku. Niechęć narasta, gdy miejscowi widzą, że są spychani na margines z rosnącymi obawami o erozję płac i zmiany kulturowe. To samo można powiedzieć o rumuńskiej gospodarce, która cierpi z powodu drenażu mózgów: emigracja powoduje spadek potencjalnego PKB o 5-10%.
Co dziwne, zagraniczni pracownicy nie zawsze są „tańsi”. Wynagrodzenie podstawowe jest równe minimalnemu wynagrodzeniu miejscowych, ale pracodawcy płacą dodatkowo za rekrutację, zakwaterowanie, wyżywienie i szkolenia, co przyczynia się do wyższych kosztów ogólnych. „Jest drogo, ale są niezawodni” – przyznał jeden z właścicieli firm. Import zagranicznych pracowników stał się w rzeczywistości biznesem samym w sobie, nie tylko w Rumunii, ale w wielu częściach Europy Wschodniej. Rumuński system faworyzuje wykorzystywanie słabych stron i ryzyka wśród obcokrajowców w stosunku do rekrutowanych miejscowych, zapewniając lepsze wynagrodzenie, lepsze szkolenia lub zachęty.
Doświadczenie UE pokazuje, że imigracja może stymulować gospodarkę, ale tylko wtedy, gdy jest odpowiednio zintegrowana, a nie kosztem europejskich obywateli lub bezpieczeństwa UE. Rumunia musi skupić się na swoich obywatelach, aby zakończyć ten cykl, przekształcając potencjalny kryzys we wspólny dobrobyt.