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Secondo un’indagine della Corte dei conti europea pubblicata il 13 dicembre 2023, due tirocinanti su tre nell’Unione europea sono retribuiti. Alcuni di loro, circa 365.000, ricevono una compensazione monetaria dai fondi dell’UE. Considerando che il numero di tirocinanti all’anno è stimato in 3,7 milioni, il finanziamento UE dell’indennità di tirocinio ammonta a circa il 10% del totale dei tirocinanti e al 15% di quelli effettivamente retribuiti. Questa sembra già una cifra molto significativa, che non richiede un’ulteriore spinta come priorità.
In base alla cosiddetta raccomandazione del Consiglio “Garanzia giovani rafforzata”, l’UE promuove i tirocini in tutti i suoi Stati membri. Dal 2013, si considera una pratica auspicabile che i giovani sotto i 30 anni svolgano un tirocinio entro quattro mesi dall’inizio della disoccupazione o dall’abbandono degli studi.
Nel 2023, la percentuale di giovani tra i 18 e i 25 anni che hanno svolto almeno un tirocinio nell’Unione Europea è stata in media del 78%. Lo Stato membro con il tasso più basso è la Svezia, con il 53%, mentre la Germania è al primo posto con il 90%.
D’altra parte, la Garanzia giovani rafforzata raccomanda ai giovani di svolgere il tirocinio al di fuori del proprio Stato membro. Finora questo obiettivo è stato raggiunto dal 21% dei tirocinanti, secondo il citato sondaggio dei revisori dell’UE. Ancora una volta, questa media mostra diversi gradi di successo a seconda degli Stati membri di origine: nel 2023, solo l’11% dei tirocinanti portoghesi si è recato all’estero in qualche altro territorio dell’Unione, mentre il 28% dei tirocinanti rumeni non ha svolto il tirocinio nel proprio Paese.
In realtà, questi dati dimostrano che la stragrande maggioranza dei datori di lavoro e dei tirocinanti preferisce ancora che i tirocini si svolgano nello Stato membro d’origine, piuttosto che assecondare il desiderio espresso dalle attuali istituzioni dell’Unione.
L’Unione Europea chiede inoltre di regolamentare ogni tirocinio attraverso un contratto scritto tra il datore di lavoro e il tirocinante; ciò avviene nel 68% dei casi. Una percentuale simile, pari al 68,7%, viene raggiunta per quanto riguarda la concessione ai tirocinanti delle stesse condizioni di lavoro dei dipendenti regolari. A questo proposito ci si può chiedere se tale parità sia rispettata anche nel caso dei tirocinanti delle istituzioni europee, ad esempio nel campo dell’assicurazione sanitaria o in relazione ai requisiti per l’accesso al posto di lavoro.
In termini di durata, l’Unione suggerisce un minimo di trenta giorni e un massimo di sei mesi. In pratica, solo il 16,7% dei tirocini ha una durata inferiore e solo il 14,4% si estende oltre il limite massimo indicato.
Per quanto riguarda i tirocini retribuiti, tra i 27 Stati membri la Polonia è in testa all’Unione con oltre l’85% di conformità alla raccomandazione dell’UE di fornire al tirocinante un compenso monetario. All’estremo opposto, meno del 40% dei tirocinanti tedeschi riceve una retribuzione durante il periodo di tirocinio.
All’interno delle istituzioni europee, ogni anno vengono offerti circa 5.000 tirocini. Si tratta dello 0,1% del totale esistente nell’Unione, una quantità molto marginale. È interessante notare che la maggior parte dei tirocinanti presso le istituzioni dell’UE è di nazionalità italiana, oltre il 10%; inoltre, le domande per tali tirocini provenienti dall’Italia dominano massicciamente l’arena, oltre il 25% del totale di 68000 all’anno. La Spagna e la Francia sono rispettivamente al secondo e al terzo posto per numero di domande presentate dagli Stati membri dell’UE, ma nessuno dei due raggiunge il 50% dei candidati italiani. Nonostante le domande provenienti dalla Germania siano meno della metà di quelle corrispondenti agli spagnoli, i tirocinanti tedeschi superano i loro compagni spagnoli del 15%. I tirocinanti provenienti da Paesi non appartenenti all’UE sono più di quelli dei 17 Stati membri.
Fonte dell’immagine: The Business Standard