Subscribe
Rata de ocupare a forței de muncă a atins un nivel record, iar șomajul a scăzut la 5 %, ceea ce reprezintă o îmbunătățire semnificativă pentru Italia. Următoarea provocare este aceea de a transforma aceste progrese în salarii mai mari și oportunități mai ample pentru femei, tineri și regiunile mai defavorizate ale țării
De zeci de ani, piața muncii din Italia este asociată cu o rată a șomajului constant ridicată, o rată scăzută de participare pe piața muncii și un decalaj persistent față de economiile mai puternice ale Europei. Cele mai recente cifre ale OCDE sugerează că această imagine familiară devine din ce în ce mai incompletă. Italia a intrat în anul 2026 cu rata de ocupare a forței de muncă la cel mai înalt nivel înregistrat vreodată și cu șomajul la un minim istoric. În primul trimestru, rata de ocupare a forței de muncă a atins 62,8%, în urma unei creșteri deosebit de puternice înregistrate în ultimii doi ani. Până în luna mai, șomajul scăzuse la doar 5%, situându-se doar puțin peste media OCDE de 4,9%. Direcția de evoluție este deosebit de remarcabilă. Șomajul din Italia a scăzut cu 1,5 puncte procentuale în doar un an, chiar dacă aproximativ două treimi dintre țările OCDE au înregistrat o creștere. Prin urmare, Italia face parte dintr-un grup relativ restrâns de economii din Europa de Sud — alături de Spania, Portugalia și Grecia — în care șomajul a continuat să scadă. Alți indicatori întăresc impresia că s-a produs o schimbare semnificativă. O evaluare economică a OCDE publicată în acest an a evidențiat faptul că creșterea ocupării forței de muncă după pandemie a fost robustă și că o mare parte a acestei creșteri a vizat locuri de muncă permanente. Până la sfârșitul anului 2025, lucrătorii temporari reprezentau aproximativ 13 % din totalul forței de muncă, cea mai scăzută proporție din ultimii 15 ani.
Totuși, cifrele principale în creștere ale Italiei dezvăluie și amploarea potențialului său neexploatat.
Rata de ocupare a forței de muncă a țării, de 62,8%, rămâne cu 9,3 puncte procentuale sub media OCDE de 72,1%. Femeile și tinerii reprezintă părți deosebit de importante din această diferență. Cu alte cuvinte, Italia a atins un nivel record de ocupare a forței de muncă, rămânând în același timp cu un rezervor substanțial de potențiali lucrători în afara locului de muncă. Eliminarea chiar și parțială a acestui decalaj ar putea oferi o sursă importantă de creștere economică viitoare, pe măsură ce populația îmbătrânește.
Geografia reprezintă o altă provocare — dar și în acest caz, tendința nu este în întregime negativă.
Oportunitățile de angajare continuă să prezinte diferențe semnificative la nivel național în Italia. Rata șomajului în grupul de regiuni italiene cu cele mai slabe performanțe este de peste patru ori mai mare decât în cele mai performante, comparativ cu un raport de aproximativ doi în țările OCDE. Cu toate acestea, disparitățile teritoriale în materie de ocupare a forței de muncă s-au redus cu 10,4 % de la începutul anilor 2010, în mare parte datorită faptului că zonele care au pornit de la poziții mai slabe și-au îmbunătățit situația. Acest progres este important, deoarece decalajul regional din Italia nu este doar o problemă statistică. Atunci când lucrătorii mai tineri și mai bine pregătiți părăsesc zonele care oferă mai puține oportunități, aceste teritorii pierd tocmai capitalul uman necesar pentru a genera noi întreprinderi, investiții și productivitate.
Punctul slab cel mai evident este salariul.
Salariile reale au crescut cu 1,3% față de aceeași perioadă a anului precedent în primul trimestru al anului 2026, pe fondul scăderii inflației, dar au rămas cu 6,1% sub nivelul înregistrat la începutul anului 2021 — cel mai mare decalaj dintre marile economii ale OCDE. Noile creșteri ale prețurilor la energie complică acum procesul de redresare. OCDE se așteaptă ca salariile reale din Italia să scadă cu 0,9 % în 2026, înainte de a înregistra o creștere de doar 0,2 % în 2027. Prin urmare, Italia se confruntă cu o situație neobișnuită: piața muncii din această țară are performanțe mult mai bune în ceea ce privește crearea de locuri de muncă decât în ceea ce privește puterea de cumpărare. Următoarea etapă va necesita transformarea câștigurilor în materie de ocupare a forței de muncă într-o productivitate mai puternică și, în cele din urmă, în salarii mai bune.
Există câteva semnale structurale încurajatoare. Acordurile de neconcurență, care pot împiedica angajații să se angajeze la angajatori concurenți, vizează, potrivit angajatorilor chestionați, între 7% și 18% dintre angajații din sectorul privat italian, comparativ cu aproximativ 20% până la 30% în țările OCDE. Aproximativ 30% dintre firmele italiene chestionate au declarat, de asemenea, că au cunoștință de existența unor acorduri de neangajare a angajaților concurenților sau de fixare a salariilor în sectorul lor de activitate, procent situat sub media de 48% înregistrată în țările incluse în sondaj. Niciuna dintre aceste evoluții nu elimină slăbiciunile de lungă durată ale Italiei. Totuși, cifrele OCDE sugerează că punctul de plecare pentru remedierea acestora s-a îmbunătățit substanțial. Italia nu se mai confruntă simultan cu o rată ridicată a șomajului și cu un nivel scăzut al ocupării forței de muncă. Se confruntă cu o problemă mai promițătoare: cum să valorifice ocuparea record a forței de muncă, să atragă mai multe femei și tineri pe piața muncii, să distribuie oportunitățile mai uniform pe întreg teritoriul țării și să se asigure că o piață a muncii mai puternică generează, în cele din urmă, venituri mai mari pentru gospodării. Această distincție este importantă. Piața muncii din Italia mai are încă un drum lung de parcurs — dar abordează această provocare pornind de la cea mai solidă poziție a ocupării forței de muncă înregistrată vreodată.
Alessandro Fiorentino